获得面试成功的技巧有哪些
获得面试成功的技巧有哪些
每年都有大批毕业生要离开学校走进职场，每个人都想进入到自己理想的单位，在此必须经历用人单位的面试环节，以下是小编为大家带来的获得面试成功的技巧有哪些，欢迎大家参考。
获得面试成功的技巧
法宝一：写好简历
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。简历要突出“经历”，一份优秀的简历可以让我们获得面试成功。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
法宝二：做好准备工作
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。
法宝三：塑造专业形象
适当衣着可以帮助我们获得面试成功。在求职时，尽量不穿牛仔裤、凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。 流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。 保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
法宝四：把握结束时间
成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
顺利面试成功的方法
第一步是 自身能力准备
工欲善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
第二步是 对用人单位的了解
知己知彼，方能百战不殆，要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇，了解用人单位的文化理念等等这些与自己的匹配之处，这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
第三步是 自信的外表，得体的着装
人们大部分都是非常感官，在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
第四步是 应对面试的语言技巧
在求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据，以下几项原则可以供大家实践把握：①根据实际情况需要来说服。②抓住有利时机来进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。 切记话要适中不可过多否则显得过于啰嗦。
第五步是 应对面试的肢体语言技巧
身体语言是语言技巧的延续，面试中仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。以下几点经验大家可以借鉴：①进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好，创造出和谐的气氛。②若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。③坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要制造出响声。④说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。⑤不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。⑥最后结束时，应该谢谢面试官给予应试的机会，摆好凳子并礼貌地离开。
面试成功的小窍门
1、你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
2、明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
3、强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。
4、与同事、团体合作的能力
进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5、掌握诚恳原则
在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
6、不带“亲友团”
小 李是家中独女，从小直至大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸多方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。这不，去 求职应聘也要父亲或母亲陪同，以致求职屡屡失败。后来，李梅从中吸取教训，每次求职都是单独前往，虽然开始很紧张，但日久天长，她也慢慢适应了这种氛围， 自信心一次次增强，最终，她凭着个人的努力，谋到了一份满意的工作。
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的形式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，进而对你的其他能力产生怀疑。另外，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者亲自去询问。
7、做个专心的聆听者
在 面试应聘中，做一个合格的听众至关重要。小红到一家公司应聘面试，临近尾声时，考官对小红的表现给予评价，言语之中多有欣赏之意。也许是考官的心情特别好 或是小红是最后一个面试者的缘故，考官竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来，小红觉得这与面试“风马牛不相及”，便没有认真听考官的话，而且心里默默 祈祷“快快结束面试”;看着她心不在焉的样子，考官心里很不舒服，就又多问了几个问题，继而吹毛求疵，最后小红没有通过此次面试。面试时，应聘者的目光应 正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你实在没有勇气一直看着面试官 的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在 心里了。面试前，千万要关掉手机等通讯工具，要避免无端打断考官讲话的一切行为。
8、略作思考再应答
面 试时，如何回答考官的提问是很有讲究的。当面试官问及一个重点问题，在回答之前，应适当停顿几秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达 的内容，最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉就是你事先经过了精心准备，继而 会对你所说内容的真实性打个问号。正确的方法是：在面试官抛出问题后，你可以说“让我想一想”，沉吟一下，思考几秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的 内容，提炼出要点，然后再回答。