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大学生面试技巧介绍

时间: 春秀22 面试技巧

大学生面试技巧介绍有哪些

在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。以下是小编为大家带来的大学生面试技巧介绍,欢迎大家参考。

大学生面试技巧介绍

目录

应试者语言运用的技巧

应试者回答问题的技巧

应试者消除紧张的技巧

大学生面试注意事项

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

( 2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

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应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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应试者消除紧张的技巧

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

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大学生面试注意事项

一、面试中的基本礼仪

1、一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

2、在等候面试时应对接待人员态度和蔼;可读些杂志,不可吸烟或嚼口香糖。

3、进入面试场合时不要紧张。①如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。②开关门动作要轻,以从容、自然为好。③见面时要向面试考官主动打招呼问好致意,称呼应当得体。④在面试考官没有请你坐下时,切勿急于落座。请你坐下时,应道声“谢谢”。⑤坐下后应保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,以免引起反感。⑥离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

4、对面试考官的问题要逐一回答。①对方给你介绍情况时,要认真聆听。②回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。③一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答。④问话完毕,听不懂时可要求重复。⑤当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会产生不好的印象。

5、在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。

6、如果面试考官有两位以上时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,会显得漫不经心;也不要眼皮低望,会显得缺乏自信;激动地与面试考官争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的态度为宜。

二、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中如何恰当地运用谈话的技巧呢?

1、口齿清晰,语言流利,文雅大方。

2、语气平和,语调恰当,音量适中。音量的大小要根据面试现场情况而定,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

3、语言要含蓄、机智、幽默。以展示自己的'优越气质和从容风度,尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言能够显示出自己的聪明智慧,有助于给面试考官以良好的印象。

4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。根据对方的反应,适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。

三、应试者回答问题的技巧

1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。面试时间有限,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委,避免抽象。面试考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,。应针对所提问题的不同来做相应的回答,切勿以“是”和“否”作答。

四、知己知彼

1、事先了解一些企业背景,也就是先在家做一些调查。可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出你对该企业的热爱和向往。在面试时要自然而然的流露出你所了解的信息,切勿有卖弄之嫌,面试考官们了解的一定比你知道的更深刻。

2、模拟面试练习。在国企的招聘中也许没必要,但你若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。准备问题。仔细考虑:他们会问些什么问题? 想对策- 迎战 ;我想了解些什么呢? 找问题- 挑战。 五、披挂上阵

1、着装: 力求简洁大方,无论你穿什么,都必须充分体现你的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右你的自信心。

2、面试所带物品: 带好简历。面试考官要简历的原因主要是看你办事是否细心、周到,是否是有备而来。而且考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清了。若这时有一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,必定会眼前一亮。就这一亮的工夫,你的“前三分钟印象值”便已经直线上升。

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