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人事行政面试问题技巧

时间: 春秀22 面试技巧

人事行政面试问题及回答技巧

面试人事行政这个岗位我们需要提前了解面试官会提问哪些问题,做好回答问题的准备。这里给大家分享一些关于人事行政面试问题技巧,希望对大家有所帮助。

1、请你自我介绍一下你自己?

您好,在人事行政有4年半工作经验,曾从事销售工作1年。端正的态度是做好工作首要,我可能就是您正在找的那个人。当我接到一个工作任务这,就会全力投入,琢磨透,把它漂亮的完成。综合考虑个人性格与特长,希望能在‘与人打交道’和‘与数字打交道’之间寻找到一个中间状态,我愿意与人交流,又因为个人的经历,非常希望自己的工作能帮助别人,我有长期从事HR工作的意愿,不计较付出,多看多做多学,坚持着做好每一个细节。为什么选择做招聘专员? 人才是公司未来最宝贵的财富,我希望能成为伯乐,通过自己的研判能力和阅人能力,能短时间找到特定素质的人才。我能做什么? 4年半人事行政主管工作中,公司规模80人,人员批量招聘过200人,在招聘流程,制度,岗位定编定岗,渠道,面试技巧,胜任力分析有一定认识和经验。岗位目标和价值:1、做业务部分的合作伙伴,了解部门业务和人员发展情况,为其提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队。2、协助HRM/HRD一起达成人力资源管理工作目标。 祝:工作顺利,谢谢!

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

1. 热爱这个职位。这样才有源源不断的精神头儿去处理那些不可避免的琐碎小事儿;

2. EQ高。毕竟是管人的活儿,如何让大家其乐融融,还让老板偷着乐,是门艺术;

3. 心态好。要分两方面,一种是自我心态的调节,别管人不成被人管了;第二个是做事儿的心态,要有种姿态在,不是说高高在上,而是有强硬的推动力和执行力,毕竟职能部门生来容易被业务部门忽视,所以通过心态调节树立HR在整个公司的形象地位很重要。

3、你对加班的看法?

我认为这个问题应当多个角度的去看待,正所谓具体问题具体分析,导致需要加班的因素有很多,可能确实是案子太多,还有公司管理流程上的问题,再或者公司文化问题,公司老板觉得给你工资,就应该更多的利用你,好觉得物超所值,长此以往下去形成了公司文化,很多新来的员工看到下班后老员工都在座位上,他们也就不敢走,这难道不是恶劣的公司文化

4、为什么选择这份工作?

人是世界上最复杂的问题了,把一堆人放到一起就更加复杂了。

把这么堆乱麻搞清楚多有意思啊

我当时就是被这种东西吸引过来的,喜欢人才发展和职业发展方向

5谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?

我也不记得哪里看来的一句话,“一个人经历的挫折和坎坷的多少,决定他心灵的富有程度”。不管你遇到什么 事情,多半是“能力与需求不能匹配”。所以重要的不是你遇到了什么挫折,重要的是你怎么换个角度积极地看待它,运用所有的智慧去解决它。

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

多交流沟通,让自己对身边的人有一个大体的认识,和自然的方面,了解该地的气候特点,找到应对的措施,和氛围的当面:喜欢的话,就随波逐流,不喜欢的话就要自己去寻找喜欢的圈子(

7、怎样看待学历和能力?

1.学历很重要,一个敲门砖,一个让你在同等情况下薪水更高的优势。

2.很多企业和老板都说学历其实不重要,能力才重要。你信了你就输了。其实往往你走不到被看到你能力的那一步。

3. 学历低,意味着起跑线低。所以你得比别人付出一百倍,一千倍的努力。还未必能追得上人家。

4.低学历很多公司连笔试机会都不给你,但是,你可以想办法通过其他的方式来获得这个面试的机会,不是没可能,只要你肯用心。

5.如果你没有学历,却用心争取面试机会,企业依然因为学历问题不要你,那你也可以坦然了。不适合你。如果你要做特例,那你就要努力到你能让人把你当做特例。

6.继续提升你的学历,继续提升你的能力。谁都年轻过,谁都犯错过,起跑慢了不代表就输了。

8、在过去的工作中你学到了什么?

1、公司里混,业务强是优势,但不足以形成胜势,做人很重要;

2、多看多学他人长处;

3、与同事做事,如果对某事有不同看法,对事不对人;

4、工作注意长幼有序、尊重领导,不要绕着领导走,多和领导沟通、交流;

5、工作中积极主动,但是要掌握度;

9、你还有什么问题要问吗?

你当初选择这家的原因是什么?


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