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关于面试技巧和注意事项的合集

| 邓茵

  求职者找工作都要经过面试这一关,如果面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。如何提高面试成功率,小编来告诉你。

  面试技巧和注意事项1

  1、请你自我介绍一下你自己?

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你觉得你个性上的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  3、说说你的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  4、你对加班的看法?

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  5、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  6、在五年的时间内,你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  7、你朋友对你的评价?

  回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  8、你还有什么问题要问吗?

  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  面试技巧和注意事项2

  1.在一分钟内介绍一下你自己

  这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

  成功的模式可以是:我叫_X,英文名字_X,_省_市人,今年6月将从_学校_专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在_X方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的_X这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

  如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

  2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):

  问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

  答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企_X家,而且每年以_X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有_X个空缺。我毕业那年应该全国有_相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

  其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

  记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

  3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在_X方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

  4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

  我本人比较满意的回答:

  每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

  在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

  如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):

  问:你是如何处理意见分歧的呢?

  答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

  如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。

  5.有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。

  这同时展示了三条胜任力:prioritysetting;delegation和work/lifebalance

  作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

  回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

  1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

  2.把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

  3.在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。

  4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

  5.最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)

  最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵:))

  还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果。

  一句话:面试时,要表现的有教养。

  面试技巧和注意事项3

  面试技巧一:认定自己的职业目标,对于刚毕业的应届毕业生可以有试错的机会,但是对于已经步入职场工作几年甚至10几年的人,在转行的时候,一定要做出明确的目标定位,这样既方便自己集中精力寻找相关的岗位,也方便企业的筛选,确保你经过面试,会顺利入职,会在岗位上竭尽全力。有了清晰的职业目标,有明确的职业规划,对于应聘者来说,也更方便的筛选企业,看当前的企业能提供什么样的岗位?什么样的发展空间和平台?是否和自己的职业规划阶段性需求相吻合,根据自己的当前需求去做取舍。只有你自己认定了你需要这份工作,你能做好这份工作,HR才能放心的把这份工作交给你。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  面试技巧二:针对目标岗位制作简历,很多人认为有实力在,简历只是一个过场,关键是没有这个过场,你也没有面试机会好不好?简历就是一张你的名片,企业以此来进行判断,你是否是他们想找的人?是不是在知识上、技能上和经验上与岗位相匹配。所以,简历好不好,直接决定你是否可以有机会去面试。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  简历写什么?一个最简单的原则,就是以全面展示你和岗位的匹配性为原则。针对目标岗位制作简历是必须的,岗位要求的技能,相关经验,以及素质上的要求,软件,硬件,你要把自己写的跟电器说明书一样,通俗易懂,容易使用,容易上手,最重要的是方便企业了解你的各种“使用功能”。有人会担忧,我什么条件都和人不靠边,属于零基础转行,那么这简历怎么写呢?这时候就需要发挥你的总结和归纳能力,把自己的以往的经历中凡是和目标岗位有点关系的事件,技能,通通列出,以表示,虽然我没吃过猪肉,但是我见过猪跑啊!这样一来,起码你能做个后备的候选人。最后强调,简历格式一定要清晰明了,整洁大方,不要忘记写电话号码,不要有错别字,美颜自拍照就别贴了好吗?跟本人差距太大,容易影响面试官心情。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  面试技巧三:自我介绍很重要,这个建议一定要提前准备好,中文的,英文的,日文的......根据对方企业而定。自我介绍是在面试的过程中,唯一让你有主动权的表达,这时候,就要充分的“孔雀开屏”,自我展示,根据对方企业的岗位要求,要把自己的优势,特长,和企业的匹配性充分的表达出来。自我介绍环节可以充分的展示你的逻辑思维、表达能力、现场应变能力、心理素质、情绪控制能力、控场能力...... 总之,有了充分的准备,和现场的完美发挥,会迅速的在面试官心里留下好印象,第一印象起码占到70%的作用。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  稍微高级一点的,你不至于紧张的说不出话的情况下,在自我介绍中甚至可以往自己有利的方向引导,帮面试官埋个“引子”,让对方感兴趣,不断的追问,不断的通过你的提前设计,朝着自己有利的方向发展。但是这条要慎用,在自己有能力控制的前提下。当然除了自我介绍,和面试官的交流环节也是非常重要的,你的眼神、态度、说话语气、反映快慢、表达方式,都很重要,细节决定成败,面试前对着镜子多练习一下,看看你的微笑真诚吗?你的眼神诚恳吗?最重要的提前一定要针对面试的常见问题有所准备,不至于当时惊慌失措加紧张说错话,网上可以搜到很多面试常见问题哦,有备无患。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  面试是就业无法避免的,而且这里面也大有学问,你是否能得到这一份工作,面试可是很重要的,那么面试的技巧和注意事项有哪些呢?小编收集了十三点,希望能帮到面试的朋友们,下面跟随小编一起来看看吧~面试的技巧和注意事项:1.让一切都井然有序(Be organized)当你开始着手找工作时,你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅,或者提前印好足够的简历。这样一来,等到最终真的要去面试的时候,你就不至于因为要准备太多东西而担心不已,你所面对的压力也会由此大大降低。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言

  2.拒绝冰水(Say no to ice water):面试前若对方请你喝水,出于礼貌你应该接受并道谢,但请千万记得,别让他们给你冰水。因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯,而且如果你很紧张以至于手都在颤抖,那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  3.口袋里放张纸巾(A napkin in your pocket)走进面试房间之前,记得用餐巾纸迅速擦一下手,这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。4.高跟鞋里放张护垫(Panty liners in your heels)如果天气实在太热,以至于你脚底经常打滑或者直接粘在了高跟鞋里,不妨整齐地塞张护垫进去——它们可以吸汗而且也没人会看到。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  5.面试尽量约早上(Appoint in the morning)这样,你可以一早就完成面试——而且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。如果可以的话,你可以试试和面试官约在周二早上10:30。6.遵循“3秒”规则(Follow a 3-second rule)在回答问题之前,你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题,还可以让你显得不是那么急躁(且又紧张)。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  7.用STAR法组织答案(Streamline your answer)把你的答案拆分成四个部分——S(Situation)情境;T(Task)任务;A(Action)行为;以及R(Result)结果——用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向。8.做运动(Exercise)如果时间允许的话,在面试前花10-15分钟做一下有氧运动——这样做不仅不可以帮助你促进血液流动,还可以让你释放掉部分焦虑情绪。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  9.电话面试:站立+微笑(Stand and smile)站立的姿势可以提高你的声音质量,让你听上去显得既自信,又似乎已对求职一事了解得通透而全面了。10.听筒对准下巴(Phone near your chin)把听筒对准下巴,而不要直接对着嘴。相信我,你绝对不会希望面试官一边讲话一边听到你那令人毛骨悚然的紧张呼吸声。11.咖啡就算了吧(Skip the coffee)很多人都喜欢喝咖啡,但是在面试前却还是不喝为妙。要知道,咖啡因会进一步刺激你的神经,而且在你紧张到胃打结的情况下,它也不好消化。所以,面试前咖啡就算了吧,相反,你或许可以喝些茶,茶可以帮助你集中注意力。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)

  12.更多蛋白质(Eat more protein)面试前的早餐,你可以试着吃一些富含蛋白质的事物,如鸡蛋或者花生酱。不要吃太多碳水化合物,因为一旦摄入过多碳水化合物,你会不由昏昏欲睡,而蛋白质却可以让你的大脑更加清醒高效。13.别卖弄雕虫小技(Don't sweat the small)你面前这位未来雇主或许早就知道你会做某件事情了,因此如果你想给他留下一个绝佳的第一印象,就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了(比如:我会使用Word,会储存文件,包括储存成_格式等)。实际上,你最好落眼于更大的宏观图纸,这样你才可能与面试官有一次精彩的对话。最后信心满满地走进面试房间,再昂首挺胸地走出来吧~(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)


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