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教师面试问题范文

| 康保

面试是求职的一个重要过程,它起到决定性的作用。所以在面试之前一定要做好准备。那关于面试要注意的问题有哪些呢?下面小编给大家带来了教师面试问题范文,希望大家喜欢!

教师面试问题范文1

在教师资格国考面试中,有抽题、备课、结构化、试讲、答辩五个环节,每个环节考生都需要认真准备,不可懈怠,在备考的过程中考生需要进行一定的知识积累,打好基础关,在做好一定的知识储备的基础上,考生也不要忽视一些细节。有的考生备考时在内容上下了很大的功夫,却忽视了一些细节的问题,这些细节也是影响面试成功的因素,具体的细节问题主要体现在以下几个方面:

一、形象关

考官容易受到首因效应的影响,因此考生的形象给考官的第一印象在不自觉中影响了考官对考生的评判。考生在面试时要适当的`注意自己的仪容、仪态和仪表,因为这些非知识性层面的细节也是面试过程中考官考查考生的一项重要内容。考生如果蓬头垢面衣冠不整,首先体现的是对考官的不尊重也是对这次考试的不尊重,直接影响了考生的最后成绩。

策略:考生在备考时不仅要备考知识性层面的内容,同时考生也要塑造作为人民教师的鲜明形象,遵守有关的化妆规范及礼仪,简单的进行化妆既是向评委表示尊重和敬意,也是为了增加面试和试讲的通过概率,以得体的仪容仪表进行面试是进行面试的第一步。

二、心理关

心理因素是除了知识储备因素以外影响最终面试成绩的最主要因素,考生如果信息素质不过关的话,就算备考的十分充分,考试时由于紧张也会忘掉所有的备考内容,直接影响考试的成绩。

策略:考生在备考时应该进行多次的实战演练,模拟面试的情形,积累一定的面试实战经验,拥有强大的心理素质,切不可因为心理素质等因素影响了自己的面试。

三、语言关

考生在考试时由于紧张或者其他因素上来就是用方言回答问题,这是面试的一大禁忌。有的考生音量较小、语速过快,考官不能清楚的明白考生所阐述的内容,也影响了考生的成绩。

策略:面试时首先应该使用普通话,这是面试的首要要求;同时时音量要适当要以考官能清楚的听清考生所阐述内容为基准,语速尽量放慢、抑扬顿挫,多使用教学语言,不仅可以缓解紧张的情绪还可以增加面试的节奏感。

考生在备考教师资格证面试时如果知识积累到一定的程度,也要关注一些自己的形象,提高自己的仪容仪表、同时也要注重锻炼一下自己的心理素质,在实战练习时以高标准要求自己。

四、面试制胜原则

(一)仪表得体,仪态端庄

面试礼仪至关重要,得体的着装、优雅的谈吐,不仅能给面试考官留下良好的第一印象,获得良好的首因效应,同时也可以减少自己的紧张,提升自己的自信。

(二)随机应变、处事不惊

面试考官考查应试者随机应变的能力,如果考试题目是陌生领域的问题,考生也不可以过分紧张导致思路混乱,乱了方寸,考生可以稍作思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,就算是不会作答,也不可以胡乱拼凑,需要冷静的思考,进行合理的布局。

(三)有理有据、引经据典

面试的过程中尤其是在结构化面试和答辩环节,考生回答问题时应该站在一定的理论高度上,回答问题要有理有据,引经据典;或是依据党的教育方针政策、国家教育法律法规、新课程理念,或是教育名人名言等,应试者平时应注重这方面的积累。

教师资格证面试需要多方面的努力和准备,考生不可忽视任何一个细节,面试的成功需要考生进行多方面的努力和付出,在此预祝各位考生面试顺利通关!

教师面试问题范文2

1、谈谈你这堂课的教学设计指导思想,你的课堂上如何体现此指导思想?

答:我这堂课的教学设计是以启发式教学思想为指导,所谓启发式教学思想指教学过程中充分调动学生思维,激发其学习热情,培养独立思考能力,促进个性发展在具体教学过程中,充分调动学生积极性,让学生多想,多给学生提问等如何体现这一思想。

首先,将所要传授的知识点进行分析归纳,是教者必须把握的一个重要环节要较好地把握这个环节,就要求教师要吃透教材,从而进行精心备课这样,我们在教学设计上才能有的放矢实施启发式教学法,应以教师为主导,学生为主体如酒店管理前厅与客房服务与管理等学科,教师结合课题进行案例分析,把研究性学习的方法贯穿在专业课程的教学中,将理论与实践相结合,让学生做到人人都能动手参与,在亲身实际操作过程中得到启发和领悟,进而使学生操作技能的训练和掌握得到加强

第二,要将主动权交给学生启发式教育特别注重以学生为主体,学生可以自由发表意见,对有见地的学生发言要充分肯定,鼓励创新思维,鼓励个性发展对理解有失偏颇甚至理解错误的学生,不要挫伤他们的学习积极性,要给以鼓励,给予正确引导

第三,教师对所提问题在学生讨论辩论的基础上要给予正确的归纳总结,重要问题要给予科学阐释,让学生知其然并知其所以然

第四,要寓教于乐,让学生学得轻松,学得快乐这就要求教师对整个教学过程要进行艺术性设计,诸如在案例教学场景模拟教师语言等方面提出了较高的要求,尤其在怎样营造一个和谐宽松的课堂氛围,让学生都怀着轻松愉快的心情主动参与学习,教师要潜心研究,精心备课,做好课堂教学策划,努力创造出一个愉快和谐的课堂环境,这样就能极大地调动学生学习专业知识和表现能力的兴趣和学习的主动性

第五,“要允许学生不懂”这是叶圣陶先生提出来的,叶圣陶先生主张“一课一得”,一堂课学生学习上有收获,能理解一个问题明白一个道理掌握一种方法,这堂课就是成功的“一课一得”正是启发式教育的基本要求之一叶圣陶先生说:“教就是为了不教”进行启发式教学正体现了这一思想教师教学不是为了把某个问题的答案告诉学生,而是为了培养学生的思维方式自学能力,把开启知识宝库的钥匙交给他们,让他们以后在没有教师的情况下,也能打开知识宝库的大门因此,采取什么样的方式进行启发式教学,这对我们教育工作者来说值得为之探索

2、谈谈你这堂课的特色

答:本课基于建构主义学习理念进行设计,充分考虑学生特点,以培养应人才为目标,结合学生实际,充分启发学生的积极性,让学生参与到教学中来,加强教学的互动性

3、谈谈新型的师生关系,如何保证好的师生关系?

4、谈谈什么是课堂的交互性

5、你如何怎样看待教师的德与才?

答:教师无才无德,会受到学生厌恶;有才无德,会受到学生敬畏;有德无才,会受到学生同情;德才兼备,才会受到来自于学生内心的真心拥戴

6、教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志是什么?它体现在哪些方面?

答:1、教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志是为人师表

2、体现在:模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,注重身教,成为学生的表率

7、教育学生的感情基础是什么

答:教育学生的感情基础是爱学生即:尊重学生的人格,平等,公正对待学生,对学生严格要求,耐心教导,不讽刺,挖苦,歧视学生,保护学生的合法权益

8、你如何理解教育

答:教育本身是育人的事业,具有育人的功能,人是教育的核心和旨归教育必须以人为中心,以人为本,以人为目的,教育必须尊重人,理解人,关怀人,教育的全部内容都应该有利于人的成长进步和发展,有利于人本身有尊严的生活

9、请谈谈如何正确处理教学中出现的恶作剧等偶发事件或意外情况

答:教师应通过精心备课,良好的气氛,精彩的内容和紧凑的结构等来吸引学生,征服学生,从而将偶发或意外事件降至最低,对于根本无法避免的偶发或意外事件,教师最好予以冷处理,应做到不惊奇,不慌乱,不追究,不批评,而是采取一种宽容的态度,让焦点从恶作剧的同学处散发开来,从而使学生的注意中心再回到教师所安排的方向。

教师面试问题范文3

幼儿教师面试经常遇到的问题

1、为什么要做这个工作?

特别喜欢幼儿,喜欢幼儿教育。

2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作?

通过幼师培训和实习,已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习,总结经验,完善自己,做得更好,成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想。

3、你的职业规划?

职业规划,1-5年,学习和总结经验,成为出色幼儿教师。5-10年,形成独具特色的幼儿名师。10年之后,创办特色幼儿园。

4、如果你被录取了,你如何开展自己的工作?

录取了,服从幼儿园的工作安排,向其他老师学习,了解自己班级的幼儿和家长信息,开展相关工作。

5、如果没被录取你怎么办?

没有录取,分析自己的问题并改善,寻找下一个幼儿园。

6、做幼师离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的 最重要特质是什么?

做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外,我认为教学最重要的特质还有以下一些:1 .乐业;2.高尚的师德,人品,个人修养;3.良好的表达能力,为人处事能力。

7、一堂好课的标准是什么?

一堂好课的评价标准有以下四个大的方面:第一是否达到教学目标,因为这是促进发展的根本宗旨;第二教学内容方面是否达到科学合理的标准;第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的;第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所得,在情感、态度、价值观,在过程与方法,在知识与能力方面有所得。能促进学生的提高和发展。

8、你赞成体罚吗?

不赞成,首先,这与国家相关的教育法规相违背。其次,体罚学生,可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。不利于学生的健康成长。最后体罚学生不利于教师和学生建立平等,友爱,和谐,的良好的师生关系,不利于教学活动的开展。因为只有亲其师,才能信其道。

9、你不喜欢什么样的学生?(你喜欢什么样的学生)

学生既是一个群体又是一个独立的个体,都有自己特有的个性,有自己独特的优势,也有自己的缺点,因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生,因材施教,每个学生都会实现自己的人生价值成为有用于社会的人,因此并没有什么不喜欢的学生,只要老师耐心的引导,没有所谓的差生。

10、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你?

要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的,是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因,然后对症下药;其次可以用自己的爱心,责任心,人格魅力,学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生,相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。

11、激励与批评都是一种教育手段,你倾向那一种?

激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段,他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生,我倾向于用激励法。

12、谈谈你对"捧着一颗心来,不带半根草去"的看法?

"捧着一颗心来,不带半根草去"是我国著名教育家陶行知,先生的名言,表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无私奉献的精神,尤其是在当今这个物欲横流的社会。首先教师在工作时应该全心全意,抱着一颗关爱学生,为学生负责的心认认真,踏踏实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要的是要让学生能健康快乐的成长,全面的发展。

教师资格证面试注意事项

面试科目选择

幼儿园教师资格证和小学教师资格证,笔试只考科目一和科目二,在面试阶段,幼儿面试不分科目,而小学就需要考生做出慎重的选择了。现在作者遇到不少考生,对将要报考哪个科目而犹豫不定。我的建议是,首先要选择专业对口的,其次是感兴趣的,再次是自己比较擅长的。

现场审核资料

面试报名时,大多数地区会采用网上报名加现场审核的报名方式,考生一定要在报名前弄清楚现场审核需要准备的材料,不要因为缺少材料而影响面试报名。具体人事关系所在地和档案管理部门又是哪里,需要携带哪些资料,请看教师资格证面试考试现场审核,四类人需要携带的资料各不相同。教师资格证考试人事关系证明是什么样,应该在哪里开?这些你都需要了解。

拥有哪些能力

随着社会发展水平的提高和社会培训机构的竞争,当老师不再是一件轻松的事情,需要面临家长带来的无形压力和冲击,只有不断提升自己的能力,老师才能给予学生指导。拥有一口标准的普通话,一手漂亮的字,准确的表达能力和敏捷的反映能力是一个好教师所必备的自身素质。掌握现代教育技术,培养现代化教育意识与教育教学能力应具备的能力:拥有这些能力的人,教师资格证面试容易过!

面试官的忌讳

面试官是考场中的王者,可以说是主宰着我们的命运。在考场上,尊重考官,正常发挥自己的水平,相信面试官会公平公正的给我们打分,但也应该避免面试官的忌讳。面试考生须知:教师资格证面试考官最忌讳的六件事。

1.抽题

考生按考点安排,登录面试测评系统,计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,其余类别只抽取1道试题),考生确认后,计算机打印试题清单。

2.备课

考生持试题清单、备课纸进入备课室,撰写教案(或活动演示方案),准备时间20分钟。

3.回答规定问题

考生由工作人员引导进入指定面试室,考官从试题库中随机抽取2道规定问题,要求考生回答,时间5分钟左右。

4.试讲或演示

考生按准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示),时间10分钟。

5.答辩

考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问,考生答辩,时间5分钟。

6.评分

考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分。

面试着装注意事项

1、色系

面试的时候应该根据去面试的公司的性质而选择不同色系的衣服,比如顶尖的外企公司,银行,事务所.....等

这些都会要求员工穿着非常的专业性,职业化,所以面试的时候就该选择比较职业的套装,颜色在黑色,灰色和白色之间。

而面试其他国企,小型的企业公司的时候,相对来说不用那么约束的职业化了,你只要穿颜色比较淡些,比如浅蓝色,白色,浅灰色......等,只要能变现出冷静,清爽,给人看起来的舒服的的色系就OK了。

2、鞋子

记得有位名人说过‘你能走多远的路,就得看你脚下的鞋子’,鞋子选择鞋子也是很重要的因素,女生肯定是会有很多的鞋子,但去面试的时候一定要选对鞋子。

去面试女生你应该选择黑色的皮鞋,职业鞋,只需3到5公分的跟高,不需要太过于的跟高,而男性选择简单的黑色皮鞋就已经合格了。

3、妆容

女生需要适当的化妆,记得把自己打扮的靓丽光鲜,长发的女生则需要将头发束在脑后或者把头发高高的梳起,露出你五官。

化妆是必需的,即使你从未化过妆,肌肤特别良好的女性,也需要准备点腮红,唇膏之类的,肌肤稍有瑕疵的女性,则需要打上一层薄薄的粉色,让人看起来是非常有精神,干练的气质,青春又不失端庄。

教师面试问题范文4

教师面试问题将探讨您的个人动机和表现出你是否为教学权的个人素质。使用答案指导方针,发展自己的优秀教学解答常见问题。

教师面试问题有关的个人动机

请给出一个你和谁鼓舞了我做什么你学习的老师从他或她吗?

教师的工作像这样的面试问题是为了探索自己的价值观和动机。准备提供的例子,他们的行为是如何帮助和教诲,激励你的教学风格。你如何试图把你从他或她在你的实践课堂学到了什么?准备一个答案,突出素质,将在教学岗位宝贵您面试。

你如何评价你的教学的成功?

没有老师是十全十美的,每个人都有改进的余地,评估是手段,我们试图找出我们的教学是好的,哪些方面需要改变。提供自我评估您使用的具体办法。一个例子是在写日记,你反映你的教训,突出优点和缺点。这有助于你建立你的成功和在必要时改善。正式学生的反馈会议,测试结果和外部观察员其他方法。

什么是您的个人和专业目标?

学校正在寻找自己的老师谁是学生。讨论你的目标,因为它们与在教学方面的自我改进,以及如何转化为他们的学生,学校和社会福利。仔细想想在面试前,让你可以轻松地表达你的当被问及目标。

你看什么样的品质在一个主要的?

教师的工作你认为什么是一个成功的面试问题,主要是要评估哪些特征值作为你和你的老师是什么让一个最有效的主要认识。关注的方面,如具有远见和明确的目的,规划和激励,沟通和知名度,一致性和问责制,关怀,培育和发展工作人员和学生。

你认为什么是最大的专业教学面临的挑战?

探讨这个问题您是否继续教育问题和政策,你的能力看大图电流。请参考立法,如“不让一个孩子掉队法案”,什么是教师的责任,如增加对学校的标准和标准的发展为基础的评估手段。其他教育工作者面临的现实问题,包括提供一个公平的教育,作为公立学校变得越来越多样化,在思想和基本技能的教育水平提高所有学生。讨论如何亲自尝试应对这些挑战。

教师面试问题有关的个人素质

你有什么感受团队教学?

这种教学的面试问题是问你是否发现你的态度是灵活和团队工作。对协同教学的积极方面,例如在教学和大量的学生团体的合作和交流提供便利的价值观念。参照积极协同教学的经验你有过。

如果你没有实际的协同教学经验,你可以讨论任何团队或小组工作,你已经参与并认为transpired积极成果。表明你已做了一些关于这个问题的阅读和有一对概念的理解。

什么是你最大的优势是什么?

与你的优势,这是什么立场正在寻找一个老师。突出你的价值,学区。用你的背景研究,以配合他们在老师需要你的实力。备份您的教训,如规划和组织,学生的学习动机或技术集成的具体事例的答案。到“什么是在回答老师的工作更了解自己的优势的面试问题帮助你的优势”。

你认为什么是你的弱点是什么?

上一个弱点反映表明您具有自我意识和洞察力,以确认改善的地方。讨论的步骤已经采取的改善。想想你现在的弱点。而不是说“我有困难优先”说出“我计划这么多的活动,我想找到我的同班同学,我不得不学会如何评估,这将是最宝贵的学生和那些通过坚持的东西。”

下面的链接教师面试问题,探索其他领域的能力。使用答案指导方针,制定自己的一套教学工作的其他候选人中脱颖而出的独特答案。

教师面试问题和对课堂管理和纪律的关系,家长和学生解答联系

教师的工作对你的学科知识,技术技能和具体教学地位的面试问题

教师面试问题范文5

1.教学目标的明确性较差

对于大部分教师来说,总是会把教学设计与备课等同起来,尤其是那些具有多年从教经验的教师们。小学数学知识毕竟是很有限的,对于他们来说早已烂熟于胸,教学的内容与方式、目标、教案也早就固定化了,并且其形成了惯有的思维方式,但随着社会的发展和教育的改革,这样显然不适应现代的需求,因此,在实际的教学中,教师应在新课改的指导下根据学生的具体情况做出灵活的变化和适当的改进,明确教学目标是其中一个重要的环节。2.学生的主体地位被忽略目前,小学数学教学大多都沿用了传统的教学模式,教师在制定教学设计中仍然以教师为主体的教学理念贯彻始终,学生的主体地位被严重忽略,尤其是在课堂教学中,教师为了更好地维持课堂秩序、顺利地完成教学任务,却时常忽略了学生主动参与的重要性,以惯有的思维把学生作为实现教学的工具,以自己为中心,而忽略学生在教学中的主体性。

3.学生数学学习方面的知识有所欠缺

从某种角度来说,小学数学教师教学设计应该贯彻理论指导实践这一理念,理论和实践并重,缺一不可,因此,可以说数学教育理论缺乏更新的最终结果就是学生缺少数学学习方面的知识。而现在的教育改革在不断地探索教育发展的新途径,教材编制和教学方式也不断地在改进更新,所以,对于我们小学数学教师的教学设计来说,必须要跟上时代的步伐,做到及时更新,让学生接受到最新的数学知识,同时教师应该在教学设计中意识到这一问题的存在与影响,及时纠正,否则会对新课程教学理念形成一定的误解。

4.教师整体优化意识的缺乏

整体优化意识对于教学设计非常重要,从近年的小学数学实际教学情况来看,存在着部分教师在教学设计中根本就没有整体优化的意识,教学设计在很大程度上缺乏整体性、发展性的问题。首先,一些教师在课程内容设计上,很多数学课程知识与整体的体系脱节;其次,许多教师在课堂教学设计方面整体的优化意识相对淡薄。分析、调整、设计、评价等事项都是以教学目标为中心开展起来的,但是实际的状况却是相当一部分教师对教学目标在教学设计中的重要作用缺乏认识,教学目标多数时候是教学设计中存在的形式,没有实质的意义,往往经验、直觉是他们确定目标的依据,导致教学效果不明显。

5.教学模式与知识的单一化

具有丰富的、有价值的知识信息是优良教学材料的必备条件,也是我们衡量教师教学设计的一个重要标准,而通过观察,我们不难发现小学数学教学的整个过程中知识信息基本上来自于数学课本,这类信息就是我们俗称的静态信息,而对静态的数学知识信息的总结规划是我们大部分小学数学教师在教学设计中最常用的做法,课堂上以灌输式讲授方式把这些知识输入学生的脑袋,对于课本以外的知识很少被引入课堂,这样看似教师完成了任务,实际却因为这样单一的教学方式不能吸引学生的注意力,无法激起学生的学习兴趣,并且知识上的局限性,也从某种程度上影响了学生的长远发展。

存在问题的原因分析

1.小学数学教师师资的不足

大家都知道,在小学数学教师师资方面存在明显不足的问题,这个问题在农村地区的小学就更严重一些,一位数学教师承担几个班的教学任务是常见的情况,此外很多教师还会身兼数职,教师也是人,精力毕竟有限,在教学设计和教学中的细节处理上没有那么多的精力和心思,对小学一、二年级包班教学也存在。教师综合素质的高低对于一个班级来说起到决定性的作用,而教师身兼数职和包班等现象很难让教师专注于一门课程,也很难让教师在业余时间花更多的精力去完善自我,提高自己的业务能力和综合素质。

2.在职教师的培训工作滞后

在职教师素质的提高有赖于各方面培训工作的开展。近年来,在职教师的培训引起了各界的关注,也采取了一系列的措施,但是收效甚微,尤其是在教师的教学设计方面的培训更是滞后。究其原因主要是以下三个方面:第一,培训的范围和力度的欠缺,在实际的培训工作中,真正接受与教学设计理论相关的知识、方法、技能这些比较专业的培训教师极少,大部分教师是从来都没有接受和参加过类似的培训,更让人遗憾的是很多的教师表示对于教学设计从来都没听闻过,即使听说过,也根本不曾理解其内涵和意义。因此,在职教师的培训工作急待扩大范围和加大力度,给予普通教师更多的培训机会,尤其是教学设计理论的培训工作迫在眉睫。第二,在职教师培训的方式单一,培训的工作多是形式上的,并没落到实处,因此培训效果不容乐观。培训体系不健全是在职教师在教学设计方面最大的问题,我们多数小学数学教师在进行教学设计时都是采用填漏补缺的方式,几乎没有整体考虑的意识,对于一些细节的东西过于纠缠。同时,在在职教师的培训工作中,理论的知识与教师的教学实践相去甚远,使得参与培训的教师感觉抽象而不易理解,对于教师的实际教学设计和课堂实践活动的进行缺乏指导性。培训的方式过于单一,一般都是聘请专家对教师进行集体的讲授,对于教师来说也是缺乏吸引力的,这是造成培训效率低下的一个重要因素。第三,其实教师对于教学设计知识、方法、技能的培训表现出了极高的热情,他们对此非常赞同和支持,但这种培训的持续性却不如人意,对于教学设计的热情随着教师日常教学工作的进行很快就丧失殆尽,依旧回归原点。当然其原因是多方面的,如工作的繁重、没有更多的精力和心情去做好教学设计、教学设计培训后续工作的缺乏、教师在教学设计中遇到问题无法得到及时的解决,导致无法让教师在这方面得到提升等等。因此教学设计培训以及其后续的辅助支持工作的不到位,使得小学数学教师教学设计的知识、方法、技能等无法持续发展,导致了教师教学设计的水平很难有所提高。

3.教师跟不上新课改的步伐

相信我们小学数学教师对于教学内容的掌握是绝对到位的,但是对学生学习数学的心理状态的了解就相对差很多了。随着社会的不断发展和教育的进一步改革,对教师的要求不仅仅局限于教学内容的掌握上,更应该注重对学生心理的了解,这样才能根据学生的具体情况,在教学中做到随机应变、把握全局,因此对于目前很多小学数学教师的教学模式和教育观念的革新应该加快速度。

4.教学设计评价体系的缺失

在我们的教学管理工作中,普遍存在流于形式、侧重于教师教案的检查,很少有学校针对教学设计制定出相关的标准和原则,在实际的管理工作中,对教学设计进行检查的人员不确定,并且存在偏重其量而忽视其质的现象,最后检查的结果不仅没有引起相关人员和部门的重视,也没能及时反馈给教师。甚至对教师的教案设计在一些教师看来可有可无,平时课前不会提前做好教案,而是临到检查前,通过抄袭来补齐之前的教案,这样在教案的设计上都不会用心仔细做的教师,何谈做到教学活动的优化设计呢?


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