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应对面试时的技巧

| 恩琳

面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质。下面是小编整理的应对面试时的技巧,仅供参考,欢迎阅读!

应对面试时的技巧1

1、能力准备

善其事,必先利其器。对于大学毕业生而言,这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告,你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪,不快也光,你不妨抓紧最后冲刺的机会,弄清自己要找的工作,必需的技艺,及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息,了解应聘岗位

要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料,求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较,以便先达到知己知彼的地步。

3、自信的仪表、着装

在初次与人结交时,你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装,因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象,应该是最恰当的姿态。

应对面试时的技巧2

在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外,同时应该做好“倒面试(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备,一个简单的口诀就是;一癣二听、三看、四问。

一选,就是在面试之前,先确定与自己意向相符可能_也最大的几家单位,认真筛选,设计好自己面试时可咨询的问题。

二听,仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍,从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力,以及未来数年可能有的发展前景。

三看,利用一切机会到招聘单位去看看,以_实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中,要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

四问,如果可能,以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况,比如你最关心的几个问题,待遇、福利以及个人发展空间。

应对面试时的技巧3

01

不要总是保持笑脸

面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。

相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

02

不要扯闲话

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

03

不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。

流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

应对面试时的技巧4

要善于打破沉默:面试开始时,应试者无论是面试前或面试中,要善于主动致意与交谈,留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

会与面试官套近乎:具备一定专业素养的面试官,是忌讳与应试者套近乎的,但面试中双方关系过于随便或过于紧张,都会影响面试官的评判,聪明的应试者可例举一至两件有根有据的事情,来赞扬招聘单位,从而表现出你对这家公司的兴趣。

不为偏见或成见所左右:有时候,参加面试前,自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价,会左右自己面试中的思维,其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,要积极面对不同风格的面试官即客户,一个真正的销售员在面对客户的`时候,他的态度是无法选择的。

慷慨陈词中要能举得出例子:应试者在谈个人成就、特长、技能时,面试官认为:事实胜于雄辩,一旦反问“能举一两个例子吗?”,应试者不能无言应对,要想以其所谓的沟通、解决问题、团队合作、领导能力等,取信于人,唯有举例。

要有积极态势:面试官问“为什么5年中换了3次工作?”,要告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

不要丧失专业风采:一旦被问及现所在公司或以前公司时,不要愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂,这种行为是非常忌讳的。

要善于提问:面试中不要怕打断面试官谈话,而不善于提问,事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

应对面试时的技巧5

自我介绍不超2分钟:用人单位都会问“请你自我介绍一下”,面试者事先最好以文字的形式写好背熟,其实面试者的基本情况用人单位已掌握,这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容,要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理清晰,层次分明,最好把握在1分钟左右。

强调温馨和睦的家庭氛围:用人单位都会涉及“谈谈你的家庭情况”,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持,和自己对家庭的责任感。

用乐群性-爱好点缀形象:合资企业、民企乐于问“谈谈你的业余爱好”,企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,用户外和大家一起做的业余爱好,来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

不忘本令考官难忘:用人单位爱考“你最崇拜谁?”,面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人,最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想,感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭与应聘行业相关:通过提问座右铭,用人单位可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,如:只为成功找方法,不为失败找借口。

说与工作无关紧要的缺点:当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

尽量回避待遇问题:考官问“你为什么选择我们公司?”时,试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望、以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

遇到提问陷阱采用迂回战术:“如果我录用你,你将怎样开展工作”,这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划,并报领导批准,最后根据计划开展工作。


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