面试时hr必问的问题

 面试是一个展现自我特点过程，除了知识层面的提升，我们还需要做好哪些准备呢?下面是由小编为大家精心整理的面试时hr必问的问题，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

面试时hr必问的问题

1、为何会来我们公司应聘?

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

2、对应聘公司有多少了解?

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的__点相当有兴趣所以才来应聘”。

3、选择这份工作的动机?

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

4、你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

5、你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

6、如果进入公司的话，想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在__工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

7、将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

8、请告知你的工作观?

常被问到“你的__观是什么?”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“__年后想变成怎样”等的话。

9、可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

10、你的优点是什么?

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

11、现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

面试禁忌有哪些

1、开口言钱

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

9、简历罗嗦

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?

怎么面试才能成功

一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。

二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。

三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息：

①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

②公司管理经理

③公司业务范围

④你所应聘部门情况：如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

⑤人员构成：从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作;

⑥工作性质：以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力;

⑦晋升机会：

该机构的晋升制度是否体现出公正、合理：

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

⑧岗位培训：从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略;

⑨企业文化：该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

四、确定这家公司有你能应聘的职位。

五、去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品。

六、实话实说，不要弄虚作假。

七、说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的。

八、不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。

面试技巧

1、必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。

2、在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。

3、在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。

4、必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。

面试的注意事项

1、在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。

2、面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。

3、面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。

4、面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。