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面试要提早多久到

| 倩仪

求职季来了,对于职场新人来说,我们必定需要经历大大小小的面试,很多人对于面试有很多疑惑,比如面试要提早多久到?下面就是小编给大家带来的面试要提早多久到_面试有什么注意事项,希望能帮助到大家!

面试要提早多久到

提前10—15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近的咖啡厅等候。

面试注意事项

在求职面试的时候,面试官通常会问求职者一个问题:你离开上一个工作单位的原因是什么?

首先,我们要明白面试官拷问离职原因的目的,其实不外乎两方面:一是通过了解,判断求职者能否安心工作,而是考验求助者的应对能力,小编提醒大家,在回答这个问题时,可以虚实结合,既不能编造也不能尽说实话,尤其是下面这四点千万不能说,一旦说了就是情商低的表现,必然过不了面试关。

1、人际关系复杂

现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

2、收入太低

这样的回答会使对方认为你是完全为了收入,而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”,从而影响对你的评价。

3、分配不公平

现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样,也是正常的。

除此之外,不少企业都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象,这样你可能失去竞争优势。

4、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和形形色色的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

就算以上这三点是离职的真是原因,但在应聘时千万不能如实相告,否则会被HR拒绝,到时候吃亏的是自己,求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略,才能赢得被录用的机会。

面试秘籍

求职期间整个面试的过程其实都是在考察的大家的语言表达能力和沟通技巧,而且,决定你考试成功与否的就是面试考官了,那么如何利用小“机灵”让面试官对你好感剧增?下面小编就来说一说面试的“小技巧”!

第一次的见面非常关键

在面试中,第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼,失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作,那么不关心自己的着装打扮,确实是个粗心的行为。

举一个例子:有一位女士,她的学历背景非常强,招聘HR在看过她寄给自己的简历后,非常期待能与她见面。从招聘方的工作需求和她的条件相比,HR有信心在面试谈话时,能找到双方的共识。但最终让HR惊讶的是,当HR见到走进会议室的求职者时,竟然看到一个既不梳头,又只穿拖鞋的女士,这一瞬间使HR忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟,与她的面谈便就此结束,没有后续了。

能使面试官“一见钟情”是特别重要的。对于求职者来说,能抓住机会,在未来的雇主面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,那么被雇用的机会便开始存在。

自作聪明不会有好处

拿小编自己来说,我最讨厌的,就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时,应在短时间内说明自己的优势和长处,而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,否则会害了自己。因为面试官明显不是个笨蛋,他总会很快看穿真假。

首先,面试者应该用简历的要点,去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题,就要直言不讳地说不会。在面试时,自以为是不会带来任何实惠。

此外,参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个求职者的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。

当雇主认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,原因通常也是另外一位应聘者的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给雇主留下了一个好印象。

其实,公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象,是很平常的事。因此留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。


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