公司面试流程步骤是什么
公司面试流程步骤是什么_公司面试禁忌有哪些
面试是一个公司对于求职者的一个综合评定，可能不够客观，但一个公司在面对一个陌生求职者的时候，这也是最公平最有效的一种方式了，大家知道公司面试的基本流程吗?下面就是小编给大家带来的公司面试流程步骤是什么_公司面试禁忌有哪些，希望能帮助到大家!
公司面试流程
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
公司面试禁忌
1.简历上有错误的词语，书面表达不清楚。
很多人都觉得上线的能力，简历只是一张纸，写的又令人兴奋的，并比较他们的防守能力。但很多人在里面输了就输，一点错别字都有可能让你失去了这个机会，去想想，如果你是老板手底下的员工即使恢复错误，你会怎么做?他会自己发出要约，或当打印合同的策划案错字?所以一定不要恢复错别字，不涂鸦，简洁，易懂，尽可能在表达方面。
2.只写职位，但不写贡献。
每个人都在职场上为公司做出贡献，这些贡献都是成就，就像学习的时候，所有人都喜欢看到百分点。 面试官不重视你的所作所为，他们想看看你为公司做了什么。 从这些贡献中评估你的能力，看看你是否适合这份工作，以及你是否能做好。 所以当你写简历的时候，尽可能多地写你的贡献。 别把你的想法写在报纸上。
3.申请一份与你的上司无关的工作
现在很多东西的人学习，最后过硬的专业是不一样的，学生们会觉得越来越难混，终于找到了工作不是自己喜欢的。大多数人会付出了，因为选择一个合适的工作的诱惑，是不是你给的理由是挑战新事物，但在对方眼里是你过于自信。你是不是负责人，因为你的嘴必须做一个所谓的挑战是不适合自己的工作，甚至导致进程所有者的崩溃。
四。在简历上涂鸦
很多人不会在面试中提交真正的简历，因为他们知道一个好的公司是有选择的，他们自然会选择最好的人。 考虑到这一点，许多人在简历上作弊，比如他们学过什么，他们在哪里工作，他们对公司做过什么贡献。 把自己塑造成一个完全合格的人，但这些都是大公司会注意的，如果你作弊，你就再也进不了大公司了。
公司面试谈薪问题
工作的本质就是价值交换，这是大家都知道的事实。
公司付给你一定数额的薪水，以换取你的个人时间和你能为你的企业创造的利益和价值。
但按照鉴于目前的市场来看，这并不意味着是一个密切的交流 - 即使求职者希望在采访中得到报酬更多，但企业考虑到人工成本，他们往往会尽量压缩，这部分费用。
因此，当面试官谈论薪水的时候，他们经常会有这些内在的作用--
1、另一个人力资源部关于薪水的问题: “我应该问多少薪水? ”? 面试快结束了，对方怎么不说薪水? ”
2、对方人力资源的工资不是很清楚，他们的期望值有一点不同：“这个工资不是我的理想啊，我应该说工资稍微低一点吗?”但另一方也表示，未来仍有改进的余地。我应该待一段时间试试吗?“
3，其他HR问你什么是薪酬的要求：“我不应该告诉HR薪酬范围记住我说的话，她会不会觉得我很粗鲁不会认为我是一切向钱??看“人?但没有说她不会给我的低工资是多少?” ......
可以说，当人力资源部谈及“工资”、“月薪”等字眼时，很多求职者都会一语道破，说“小鹿撞”。
那么，如何让对方接受自己这种“心里七上八下”的心态呢?
不要在任何时候主动提出“薪水”的问题。
并非所有的采访都是它只是一个侧面，一些采访有两个面，三个甚至四个。因此，如果你问在最初的面试中“工资”的问题，这会让他们感到非常粗鲁。
有些企业会在最后一次会议上和你讨论“工资”问题。别担心对方会忘记这一点。如果对方在面试结束时没有提及，说明对方对你还有考虑，或者需要进一步面试。
在这个时候，这实际上是一场考验双方耐心的无声游戏。我们越是到了这一刻，就越需要冷静。
2.当对方明确提出要求时，他或她应该有一颗心。
每个行业都有约价，每家公司的职位和薪水的幅度处于从属地位的市场，根据一般都会上下波动的价格区间，但一般不会相距甚远。
面试前必须了解同行业、同岗位的平均工资。就像我们白城招聘知道这对所有求职者的重要性一样，所以当你在我们的招聘网站上搜索职位时，一般都能看到我们在职位后面标注的职位的平均工资，方便你了解目前的市场情况。
在了解了市场的大致薪资范围后，HR与其他方的面试将以正确的方式进行回答，既不太高也不过低。
3.除非对方索要具体数字，不要轻易在心里说出理想的具体工资数额
我记得前几年，当被问及理想的薪水所需的人力资源，但很多人的回答是：“毕竟，你的公司还没有接受我，所以现在会有点过早谈论薪水。”
但现在，这样的错误回答显然会让对方觉得你虚伪。
当一群人都在说，HR会觉得有点累了，毕竟，戴上面具去猜测对方相互的想法，想了很久，人生将是非常怀疑。这时，当有一个很直接的人，也往往能起到意想不到的效果。
但是，这个直接，不让你直接说出确切的数字。
只是说我之前所说的，在行业的平均工资有关统计调查结果的范围内即可。
毕竟，一个相对明确的、符合当前市场形势的、控制在对方预算范围内的薪酬范围，不仅会给对方带来如此简单的满足感，也会给对方带来心理上的安慰。
你想要争取的是这个范围内的最大值。但这与你的个人能力和面试中你给对方的第一印象有关。