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春招面试常见问题及回答技巧

| 倩仪

招聘旺季,选择跳槽的人很多,招聘者只能通过面试方式来大致的了解一个人,并根据自己所提的问题来判断面试者是否符合招聘的要求。大家知道面试官通常会问什么吗?下面就是小编给大家带来的春招面试常见问题及回答技巧_2021春招面试经验,希望能帮助到大家!

春招面试常见问题及回答技巧

问题一、“请你简单的自我介绍一下”

1. 这是面试必考的题目,虽然面试者在事先就已经查阅过你投递的个人简历,但因为求职人员较多,HR也容易记混,所以面试时会需要你进行一次简单的自我介绍,一方面可以给自己再次查阅面试者的简历的,并根据简历上的信息提出相对应的问题,使面试环节更加的流畅,而不是断断续续。另一方面,是考验面试者的口头表达能力以及是否有认真的准备此次的面试。你的简历与你的自我介绍,不仅仅代表的是你的个人信息,最主要的是看你的态度。有句俗话说得好“态度决定成败”能力从来就不是天生的,而是经验积累而来,能力可以培养。而态度不端正,影响的不仅是个人甚至会影响到团队。

2.介绍内容的要与个人简历大致一致,但也不能完全照念简历上的内容,而是有所侧重点的介绍,自我介绍除了介绍自己的个人信息,还需介绍一下自己上一份的工作经历,做好用数字化来简述。

3.表述方式上尽量口语化,但不能啰里啰嗦,要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4.条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好大致的框架然后记熟。

问题二:“为什么从上一家公司离职”

面试官问这个问题主要是想知道你的离职原因,要是发现应聘者离职的原因在本单位也有可能存在,那就意味着这个应聘者在本公司就不能长期的工作,要知道培养一个人才是需要时间的,培养的成本是很昂贵的。

所以面试者在聊到这个问题的时候应该要避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不要掺杂主观的负面感受,如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等这些损害公司名誉形象的理由。但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。最好不要涉及自己负面的人格特征,如懒惰、缺乏责任感、不随和等,可以从自身发发展上去说。

问题三:“你有什么优点”

这个问题面试官是想要知道你自身对自己是否有清晰的认识,在回答这个问题的时候除了要说出自己的优点之外,还可以提到自己的不足,因为要知道人无完人,但不要说影响应聘岗位的缺点,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。

问题四:“你对加班的看法”

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献,是否愿意付出,考验的是你的工作态度。

可以这么回答:“在现代的节奏里,加班是必不可免的,或多或少,如果是工作需要我义不容辞,但如果是因为个人的工作效率问题,我也会想办法提高工作效率,减少不必要的加班。”

问题五:“你对薪资的要求”

这个问题也是招聘者必问的问题,一方面是想知道你对自己所应聘的岗位是否有清晰的了解,是否有了解过市场行情。二是想知道你对自身的认知,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一般招聘者对于招聘预算早就定到了一个范围,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答的时候可以进行一个反问,反问招聘者公司的待遇结构是怎么样的,以及其他福利等

问题六“你对我们公司了解多少”

面试官问这个问题,主要是想知道求职者对本公司是否感兴趣,是否是海投的简历,所以求职者在面试前一定要做好充足的准备,可以通过互联网渠道先进行大致的了解,最起码对主营业务等要有大致的认知

问题七:“你还有什么问题想问我的吗?”

这个问题看上去可有可无,其实很关键,招聘者不喜欢说“没问题”的人,说没有问题会让面试者以为你对公司没有兴趣,所以没有想问的。你对企业都不太了解,怎么可能没问题呢?可以这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心,还可以问团队的情况等

问题八:“除了本公司以外,你还面试了其它公司吗?面试的都是什么岗位”

这个问题面试官是想考察你是否对自己的职业发展有坚定的目标,如果是投递的N个岗位,说明你比较迷茫,不知道自己想要什么。这个问题实际是回到了职业发展规划的问题。

春招面试经验分享

面试很顺利,结果却不是自己满意的,那么就需要找找原因了,可能是你没有对症下药,不知道面试的着重点,今天小编就带大家了解一下吧。

专家表示自己面试更看重内在的气质和自信:"面试是求职中最重要的阶段,我会观察求职者的气质和基本的职业素质。事实上,从求职者进入公司的那一刻起,通常我就已经开始了考核。"

面试是否成功可能在你走进大门后的前三秒钟内决定。对面试的第一次评估是候选人的外部气质、求职者的衣着、发型、走路姿势,以及他或她与工作人员打招呼和递交文件的行为举止,这些不经意间完成的动作是公司检验其外部气质的过程。

专家说,大多数求职者,特别是应届毕业生,在准备面试时过于注重猜测面试中可能提出的问题,花了很多时间准备答案,而忽略了言语和行为等"小事"。然而,公司的面试官不会错过任何观察候选人的机会。一般来说,求职者应该穿着整洁、大方、得体,不一定非要穿西装、领带,也可以穿休闲服,但有些夸张的衣服,例如有漏洞的牛仔裤,一定是不受欢迎的。

在候选人的内在气质中,自信是最受重视的。

专家表示:一些毕业生认为他们不是来自一所著名的学校,他们往往在找工作时会选择省略学校的名字。我们永远不会给这样一个人机会。因为他首先表现出对自己缺乏信心,相反,那些不是来自名校的人,却如实地说,毕业后的学校会有机会在求职过程中得到分数。

专家建议应聘者在面试中从"被动"转变为"主动",而不是作为被考察对象,以这种从容的态度,自信地完成面试。

考虑到候选人的内在气质,大多招聘公司还设计了一些实际场景测试。专家举了一个例子:当求职者到达公司时,一名工作人员会带他从门到会议室,转过会议室,然后带他离开会议室。这就是测试的问题。让候选人在几分钟内描述他或她看到了什么。一些候选人可以详细地说出他们在会议室门口看到的东西,而另一些人则不能。通过这个简单的测试,我们可以看到,那些能够生动地描述他们所看到的东西的人,能够迅速调整自己的心态,放松下来,这通常被认为是充满信心的。

候选人的内在气质还包括回答问题时的分寸感和逻辑性。

专家说,雇主主要是考察求职者在回答问题时是否经过仔细考虑,以及答案是否客观和恰当。许多应届毕业生在这方面表现得更差,而且他们通常高估自己的能力。在回答公司的问题时,为了找到一份工作,可以随意夸大你的能力。但当他们提出更多问题时,往往无法证明自己的理由。

专家表示在面试中,通常会更加关注求职者是否具备基本的专业素质,一些具体的业务能力主要由业务部门进行调查。作为面试的最后一步,在对基本业务素质的调查中,公司仍然会设置一些"情景题"来考察求职者的适应性、工作风格和方法。这些场景问题,一般每个人都可以做,但不容易做好,而且不能事先准备,很难伪造。这些问题几乎直接暴露了他们的能力,如果求职者不小心,很可能前功尽弃。

对于一些求职者,尤其是刚毕业的大学生来说,有较强的理论知识,但实际应用能力并不普遍,在面试中,雇主往往会让求职者临时完成一项小任务。例如,让他去一个商业部门获取内部信息,以此类推。当然,在这个过程中会预先设置一些困难。有些人将能够完成这项任务,并从这个小课题中获胜,而另一些人则根本无法完成这项任务。这样,谁有更好的综合素质是显而易见的。

春招职场面试技巧

诚实

也就是说,你必须让主审觉得你有诚意做的工作。即使你是比较适合的工作,但你不是真诚的机构,或工作,或不显示在采访时真诚,让主审或认为你不是真诚的,不老实等等,这是不利于你被录取。一般来说,当去采访,提前做好的工作,更详细的了解,如情况的基本单位,在工作中,公司的性质,员工关系的领导,协调你和之间的度单位,你的兴趣和专业长,有一定的了解,才能真正显示,如果没有特别的变化,面试官总是愿意并希望得到这份工作,有这个真有诚意。

事实上,关键是要让对方知道你的真诚,相信你的真诚,让他以为如果他选择了你做这份工作,你会愿意接受这份工作,认真工作。 现实往往是一些误解或昏睡,导致一些不良影响。 如果你在面试中表现出一种粗心、粗心、轻浮、自负的态度,根本不把你的事业当回事,或者让对方认为你是“骑着公牛去找马” ,不打算这么做,那么你的条件,无论多么优越,他们都不会接受你。 所以面试成功的第二个因素是诚实。 用你的魅力,用言行表达你的真诚。 记住: 要真诚地行动。 让面试官相信你是一个对整个部门有益的人。

一个单位雇用你是因为你对单位有用和有价值,你会从加入中受益。真相似乎显而易见,也很简单。然而,在求职面试中,许多人注重各种形式和方法来解释自己,而没有注意到在招聘过程中被雇用的价值的作用。

礼貌

性能也比较容易做出粗鲁的采访失败的因素。没有老板愿意雇佣一个粗鲁,傲慢,懒惰,浮躁,考生不按常理遵守。面试所需的礼貌,就是他人的官方日常仪态礼仪中常见的,它不需要谦虚谦虚。

春招面试时应注意的要点

A.进入办公室前敲门(公司工作人员介绍的情况除外);

B.封闭轻轻进入房间之后,主测试问候的人(例如,你好),微笑,如所指示的坐;

C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手;

D.未经允许不得吸烟;

E.每个主试尽可能多地记住的名字和头衔(博士某某,某某经理),没记错的(如错误的音符小姐谁谁谁谁他的妻子),在整个采访过程中应该保持严肃,谦虚的状态;

当面试官指出面试结束时,他可以表现出一种自信和活力的状态

G.微笑,站起来,谢谢,说再见。没有特殊需要时不要伸手去拿..

H.交谈当中,较好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。


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