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现场面试应该注意的问题

| 倩仪

很多用人单位在会招聘会上现场接受应聘者报名,接受简历,并开展面试工作。大家在参加现场面试的时候应该注意什么呢?下面就是小编给大家带来的现场面试应该注意的问题_2021现场面试回答技巧,希望能帮助到大家!

现场面试要注意的细节

一、尊重除考官以外的考场工作人员,他们有确定考生是否违规的权力,如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩和补考资格(好象今年大多数省区取消补考了)。

二、多使用礼貌用语,如“老师们好!”、“各位老师辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等,虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定,但通常会影响到考官的主观印象,从而影响其打分。

三、注意着装,虽然已是入冬,但在日常厚外套内配上正规礼服,入考室时可以先除去放在门外,否则形象臃肿不堪。

四、进行讲解和答问时务必注视考官,带一种自信神情,以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。

五、遇到答不出的问题可以进行推测,但一定要声明是个人看法,如果实在没有把握,坦白承认,并当场求教考官,切忌不懂装懂。

六、考官提问时要认真倾听,然后思考两秒再作答,不要脱口而出,会让考官觉得不稳重,缺乏思维的慎密。

七、如觉得在面试时手足无措,准备一枝笔带入,讲解时双后握笔,以免感觉手没地方放,同时也可作为导游指示棒使用。

八、面带微笑,微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感,面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心,从而影响得分。

九、与考官保持适当距离,以两米至四米为宜,紧邻考官会招致考官不满(与心理学规律有关,恕不详述。)

十、不要向考官打听成绩,不要强调客观原因导致发挥失常,考官通常会以发展潜力为主要衡量标准,如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。

十一、考完后记得拿走身份证、准考证,这是将来领取成绩的依据,非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。

十二、最重要的一点——自然。

最后,祝各位考试顺利!好运!

现场面试回答技巧

□ 如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”

■ 你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

■ 你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

例如,当对方建议你的学习成绩不好时,你可以承认你做得很好,然后用分析的方式展示你的其他优势。例如,学校的学习成绩不太好的原因是我是社区的负责人,在社区活动中投入了太多的精力。虽然我在社会上的努力给我带来了很多收获,但学习成绩并不是最好的,这一直让我耿耿于怀。当我意识到这一点时,我正试图纠正我的偏差。

案例:在屡战屡胜迈克尔接受记者采访时有一个这样的面试经历。 Michael的学习成绩并不算顶尖,在采访中,这已成为关键考官发起了攻击:“你似乎并不突出成就哦,你怎么证明自己的学习能力吗?”。

Michael不慌不忙:“除了学习,我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错,如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题,将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

如果对方说:“你有这么好的单位,但你必须去,在原来的单位不能继续搬窝吗?”如果你结结巴巴,说不出话来,或者生气,你就会掉进对方的陷阱。当一个候选人遇到这样的情况时,冷静下来,明白对方是在“玩游戏”,而不必与他竞争。

挑战语言陷阱的类型,这类问题的特点是,从最弱的求职者开始。

对于应届毕业生,面试官会问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官可能会问:“女性往往对自己的能力缺乏信心。你怎么看?”如果你回答:“不一定”,我不这么认为“或者根本不”,那么你可能掉进了一个陷阱,因为对方想听到你对这个问题的看法,而不是简单、直截了当的反驳。

对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

现场面试语言表达技巧

一、发表意见的技巧

为了争取考官的认可,考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见,也要掌握表达自己观点的艺术,以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1、考官提问时请考生注意听,抓住考官提问的要点,同时合理组织自己的语言,考官未说完,绝不能打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。

2、保持与考官的及时沟通。

3、不要固执己见,应该允许考官提出相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。

4、当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的观点。

5、当自己的观点不易被接受时,可以使用“层层递推法”和“反证法”。

二、“我”字的使用

1,减少使用的“我”字的频率;

2,尝试改变单一“我”的复数“我们”;

将“我认为”和“我建议”改为“我认为”,而不是“我认为”和“我建议”,以发挥缓冲作用;

4,使用“我们”的另类语言,如“我们”,以传递“我们”的语义累积效应;

5、对“我”字作修饰和限定,如,“我的拙见”“我个人的看法”等;

6.按照语法省略主语“我”,如“我认为这是一个成功的操作”,省略主语为“这是一个成功的操作”。

总之,除了负责语义环境特定的身体,就应该谨慎,并巧妙地利用了“我”字的使用。

三、怎样做恰当的解释

在面试中解释是一种常见的表达方式。解释的目的是澄清考生不理解或不理解的事实或意见,或解释某事的原因,或及时澄清考生的误解。

“释法”本身并不难,要想达到自己释法的预期效果,这需要一定的原则和技巧。

1、解释的态度应端正

考生解释,不是因为考官要求你解释过于简单的问题表现出不耐烦或骄傲。考官要求考生说明一个问题,往往是考察候选人会解释。考生必须在做解释真诚的态度,有丰富的情感语言来说明问题。

2、应适时收尾

当难以解释工作,考生不必担心,“话不投机半句多”。如果审查员作出了判决,考生往往很难改变他的观点,改变话题这段时间是最好的解决办法。

3、有理有据

解释实际上是为了澄清考生的论点和论据。在你的结论性证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受考生的解释。

4、实事求是

如果真实情况的解释是难以直言,考生不要找借口,强词夺理,但没有测试,收集大量的能量巧言令色,捏造无中生有的。该解释,讲明客观原因,表明自己的态度;不应该被理解,不乱加说明。

如有不便,或不愿意在考场出示的,可如实向考官说明,并征求其理解..

5、承担责任

当候选人被要求解释他们过去在工作中的错误或缺点时,回避他们的责任只是为了解释发生了什么是不明智的。当你自己承担责任时,不要随意扩大它,严格限制它的解释。

6、间接解释

即从第三方角度解释,包括其原单位领导,高校教师,证书等书面材料和媒体信息..引用第三方的身份进行解释,将增强自己解释的客观性和说服力..


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