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公务员面试有什么雷区

| 倩仪

每年公务员的考试都有数百万人,进入面试的人都是凤毛麟角,面试的考场上就像“神仙打架”,想要脱颖而出,就需要多学习面试技巧。下面就是小编给大家带来的公务员面试有什么雷区_公务员面试注意事项2021,希望能帮助到大家!

面试考场上需要躲避的雷区

躲避误区一:审题要准之听题

1、有效利用纸,笔

一般情况下听题考场都会提供纸笔,有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上,方便考生后续整合。

由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度,所以考生在记录时有几点值得注意。

(1)不求全

想一字不落的记录在草稿纸上,除非考生日常就有速记的训练,否则很难实现,所以考生如果从考官的第1个字开始记录,注意力集中到当下的笔头上,后边会越来越跟不上读题速度,最后的结果就是记录了前面一句,后面的全忘记了,所以切忌贪多记不全,捡了芝麻丢了西瓜。

(2)不求美

草稿纸即便不让带走,但是也不会成为打分的依据,所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注,有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样,速度跟不上,写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容,至于字体大小,楷书,行书,规范程度等等都不重要,跟上考官节奏才是关键。

(3)但求清晰

记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引,一方面为考生梳理清楚答题结构,另一方面也是忘词时的提词器,所以考生在书写时不求全不求美,但求清晰能够让自己认识清楚,此外考生记录时还需有条理,有顺序,便于自己识别。

2、有效利用考官的“停顿”

当下面试考官的选拔培训都非常严格,各位考官不但面试经验丰富,持有考官证,在语言表达能力方面也有其优势,考生在听题中应该利用好考官的停顿。

(1)停顿代表着一句话的终止

一句话终止即为一个意思表达完整,这是学员就可迅速回归这句话的整体意思,抓取关键信息,做好记录工作。

(2)停顿代表着关键信息的强调

当考官一句话没有读完,或者一个意思没有说完整的时候出现停顿,则表明其读到了关键信息,会下意识的重读停顿,强调此时要牢牢记住这个关键信息,对理解题目至关重要。

躲避误区二:审题要准之看题

1、关键词

题型不同,题目的组成要素自然也有所区别,所以在各类题型中,大家要谨记相关要素关键词。

以综合分析为例,关键词为话题背景,现状观点,社会反响,问法等。

例题:和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息,相比公务员的朋友圈往往很单一,除了工作都是转载类的文字和图片,很少表露个人观点,而且职级越高,转发的东西越少,对于官员微信圈的静悄悄的现象,你怎么看?

审题要点:

话题:官员微信朋友圈“静悄悄”的现象

背景:和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一

现状:只转发工作或者转载的文字,图片,很少表达个人观点,且官员发布的信息多少和职级成反比。

问法较为常规:怎么看

2、句子结构

题干信息,往往是由并列,转折,递进,因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构,对准确抓住关键信息也有帮助。

以递进结构为例,常用词有“不仅。。。。。。。更。。。。。。。”、“不但不。。。。。。反而。。。。。。。”等。

例题:改革不仅需要勇气,更需要智慧,请你谈谈对此的认识。

审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系,所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气,也需要智慧,而智慧比勇气更重要,否则就是有勇无谋是匹夫之勇,因此在论证观点的时候,我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧,如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈,就属于审题不够精准了。

躲避误区三:无法有效把控面试时间

1、思考时间

结构化:呈现平均每道题5分钟的特点,建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。

结构化小组和无领导小组讨论:思考时间固定给予,充分利用即可。

2、答题时间

以平均5分钟为例,建议考生在语速适中,节奏平稳的情况下,答题内容在2分至两分半左右。

结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达,不宜过少,同时小心超时。

无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰,条理分明,充分表达,时间利用在60%以上自由讨论环节,建议表达重点突出,不要过多占用时间,调动整体讨论,积极互动。

3、总时间

结构化:4道题20分钟的情况比较多见,建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。

公务员面试秘籍

在公职类面试当中,有一种题型叫做言语理解与表达,看名字就知道这种题目更加侧重考察语言表达能力,尤其是里面有一个小题型是沟通劝说类要求现场模拟的题目,这也是国考税务局中重点测查的题目。很多同学在作答这种题目的时候不是很明确劝说的目标,劝说的角度也打不开,从而劝说的力度也不强,就更达不到劝说的效果了。

现场模拟的题目主要是劝说题目中的被沟通对象,这种题型的作答思路其实很清晰,第一步,理解沟通对象,第二步,劝说沟通对象,第三步,巩固沟通效果。想要达到预期的劝说效果,就一定要分析如何才能能最有效的进行劝说,当然就需要我们去思考从哪些角度去展开。其实无非就是要打开对象的心结,帮他分析当前的局势,分析问题的利弊,对于沟通对象的困惑要适当的进行帮助指导,让他走出困境,达到沟通的效果。下面我通过一道题目一起来感受一下。

【例题展示】

小李是单位新录用的公务员,工作一段时间后,他向科长抱怨说,自己工作繁忙,而其他同时却很清闲,这不公平。科长严厉的批评了他,说他没事找事,小李感到很委屈。假如你是小李的朋友,你会何如开导他?请现场模拟。

【解读】

提问方式很清晰了,现场模拟沟通劝说的题目,作答时需要我们转变口吻,进入情景去切身的感受小李现在的困境,达到开导劝说的目的。

题干中最明显的问题就是小李感觉很委屈,让他不委屈,能重新以饱满的热情投入到工作中就是我们劝说的目标。那小李为什么委屈呢?是因为领导的批评;领导为什么批评他呢?当然是因为他抱怨工作;那小李的抱怨也是由于自己工作太繁忙了,其实通过审题我们就不难发现这一系列问题的内在因果关系。那我们继续思考,领导的批评应不应该,小李的抱怨对不对,为什么自己工作忙别人不忙,想清楚这三个问题,这道题目其实也迎刃而解了。

第一个问题,领导批评应该吗?领导为什么批评呢?小李作为新人,可能工作能力,对于单位的适应都不足,那自己应该以新人的姿态去面对工作,盲目的抱怨解决不了问题,反而更体现出自己的工作态度不端正,所以说领导不会平白无故的批评我们,说几句也是针对工作,对事不对人,需要我们审视自己。这一部分就是结合题干和实际工作的情况帮助小李分析出现问题的原因,从而调整自己的心态。

第二个问题,小李的抱怨对吗?作为一名公职人员,抱怨肯定是不对,抱怨会让自己的情绪更加低落,带着负面情绪工作能开展好吗?答案也是否定的,而且抱怨别人清闲,这个更不利于跟其他同事的相处,团队工作也会出现问题,自己的职业发展也会受阻。这里呢,我们站在朋友和同事的角度帮助小李分析当前局面如果不及时扭转可能带来的负面危害,让小李认识到问题的严重性。

第三个问题,为什么别人比较闲而小李这么繁忙呢,真的是别人没有事还是说小李干活慢呢?那作为新人怎样才能提升自己的工作能力呢?答案肯定是要通过实际行动,多干活来历练自己,积攒经验才能让自己快速提升,所以说工作忙点也是好事,我们这样呢帮助小李换个角度去思考当前的局面也有一定的好处。再有自己作为新人是不是工作经验能力不足呢,所以才导致效率低,我们不应该看到别人清闲,而是要看到别人是怎样高效完成工作的,要想改变这种局面就需要虚心学习,向同事和领导请教,完成工作的基础上不断提升能力。我们在这里也帮助小李分析解决问题的可行办法,就是给出一些建议。

我们通过审题发现了小李的核心问题和目前的处境,确定了沟通想要达到的目标后,进而帮助他剖析原因,分析当下局势的利弊,并给出一些解决办法,也就是给原因,说影响,提对策,这样不仅拓宽了劝说的角度也增强了劝说的力度,进而达成了劝说的效果。

公务员面试怎么备考

在公职类面试当中,计划组织协调能力是考察的重点,随着考情和考试标准的不断变化,这种题型也对学员提出了更多的要求,尤其是在国考税务局的考试当中,经常让我们策划出富有创意的活动,题目的难度明显加大,学员也是无从下手。

所谓的创新创意,正常理解的话无非就是,以前没有的我有,以前有的我进行改良完善。对于计划组织的题目我们在审题的时候一般要审三个方面,即主题,任务,身份,很多同学拿到这一类题目的时候第一反映大多都是怎么能有创意,什么才叫创新,但是往往忽略了题干要求的核心话题,脱离了主题去盲目的组织活动,这是绝对不允许的。无论怎样创新,我们的活动最终的目的还是要达成活动预期的效果。所以简单而言,我们组织的活动在满足题干要求的基础上,具备一定的时效性,互动性,趣味性,有效性就是一个有一定创意的活动策划。

【例题展示】

为提升单位员工职业素养,你单位准备近期组织员工进行“学习红船精神”的培训活动,领导让你负责想出两到三个富有创意的活动方案,并选择一个方案具体展开。

【点评】

读完题目我们还是要进行理性的分析,比如,红船精神是什么,怎样才叫创意,方案该如何展开,其实想好了这三个问题,这个题目也迎刃而解。

红船精神的核心内涵是开天辟地敢为人先的首创精神,坚定信念百折不挠的奋斗精神,立党为公忠诚为民的奉献精神。所以我们的活动整体上要满足首创精神,奋斗精神,奉献精神。

创意呢,那无非就是在活动的内容和方式进行优化改良,也是我们刚刚谈到的时效性,互动性,趣味性,有效性。

那么具体开展一个活动对于大家来讲我相信不是难事。

明确了这些问题,我们就进行下一步的思考,想到奉献精神结合时效性,也就是当下的社会背景,那不难想到我们抗击疫情的白衣天使们,在这个过程当中涌现出了不少的英雄人物,那我们本次活动就可以开展学习他们身上的奉献精神,活动的主题可以命名为抗击疫情英雄事迹,奉献精神培训活动,既满足了红船精神的内涵又符合时代背景具备时效性,这就是一个富有创意的一次活动。

结合红船的背景和奋斗精神,我们不难想到一大建党时候老一辈的革命家为推翻三座大山,为了让中华儿女站起来的奋斗史,比如陈望道蘸墨水翻译共产党宣言,毛泽东闹事学习,以及抗日战争解放战争中的英雄人物,我们就可以开展学习他们身上奋斗精神的培训活动,主题可以是永远跟党走,学习先烈奋斗精神的培训活动,这样就非常切题了。下面就是在活动形式上进行创新,我们都知道可以通过观看视频和电影的方式去学习,提升互动性和趣味性就可以让我们参与活动的人员用情景剧演绎的方式去模仿演绎电影中经典的桥段,使活动的形式具备创意。

最后呢就是首创精神了,即创新意识,那结合税务工作的实际我们也知道,税务系统在不断的优化改革,包括组织架构,工作流程,工作方法还有基础设施,所以我们就可以搞一次主题为税务改革业务提升,创新精神培训活动,大家先学习精神,然后自己设计改革方案,最后进行评比,从理论和实践相结合的角度去组织开展活动,使本次活动更具有效性,符合了主题也达到了预期的目标。

所以,对于这种题目我们适当的运用一些分析和思考的方法就可以解答,形式在变要求不变,我们还是要认真审题,把握住主题,达到活动预期的目的意义。


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