地方公务员面试高分策略
地方公务员面试高分策略_2021地方公务员面试技巧
公务员可以具体分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。地方公务员的面试即将开始，我们在面试前可要做好充分准备哦! 下面就是小编给大家带来的地方公务员面试高分策略_2021地方公务员面试技巧，希望能帮助到大家!
2021地方国家公务员面试技巧
1.表明观点可以融入个人情感特点，通过展现情绪、分享自身经历等方式获得考官共鸣;
【例题】张某某于2001年被判死缓，在2020年最终宣判无罪平反。有人认为，这是司法进步的表现。对此，你怎么看?
【常规作答】“我认为张某某案件最终能够改判，背后是司法机关敢于纠错，能够直面过去的问题，这体现了司法公正的表现，值得肯定，同时其中所暴露出的问题也值得我们反思。“
【高分展示】“作为一名司法工作人员，每当谈到张某某案时我都会深深地感到欣慰和羞愧。欣慰在于司法机关敢于直面过去地问题，用于纠错，还当事人一个清白;羞愧在一个无辜普通人含冤入狱27年，等到出狱时妻子早已改嫁，孩子都已经长大成人，这27年的空白必然给他和他家人带来了不可挽回的伤害，所以，我们必须总结反思，防范下一个张某某的出现。”
2.灵活选择切入点，不要拘泥于常规框架，因人而异、因题而异地设计答题思路;
【例题】近日，有几个普通人的事迹在网络上火起来了，比如，外卖小哥获得《中国诗词大会》第三季冠军，快递小哥苦练书法三年获得书法协会认可，校园保安发表百余首诗歌。对此，你怎么看?
【切入点1-从精神品质入手】
“从他们的事迹中，我看到的是普通人通过自身努力，也可以在传统文化领域获得不俗成绩，体现了天道酬勤的道理，值得大家学习和点赞，我想也需要在之后的工作中向他们学习。”
【切入点2-从社会意义(文化传播)入手】
“保安、快递员、外卖员一般看来都是普通到不能再普通的职业，可是就是这样一些人们却做成了了不起的成就，在获得大家认可的同时，也推进了传统文化在群众中地传播，我们应该乘着这股”文化风“，进一步推广传统文化，落实文化自信。“
【切入点3-从时代背景(原因)入手】
“当我看到这个题目的时候，我为他们坚持不懈的精神感到敬佩，但同时我也想到，他们的成功离不开当下时代发展的结果，一方面是经济地发展让更多人有了稳定的生活，能够去追求更加丰富、美好的生活;同时也是因为互联网地不断发展，给了越来越多普通人展现自我、实现自我的平台。我们应该推广这些平台，给更多人机会，让越来越多的人能够在生活中找到属于自己的一片舞台。”
地方公务员面试问题及回答技巧
在国考面试中，计划组织协调能力这一测评要素一直都是考官测评的重点，而就近几年各单位的考题来看，都呈现出难度不断增大的趋势，很明显一个特点就是问法上出现变化，越来越多的计划组织题要求考生就给定主题举出至少两个以上的活动形式，并就一个详细展开，这对于大部分都是应届毕业生，本就活动策划经验少，面对计划组织题无从下手的面试考生而言无疑是雪上加霜。
【例题】为进一步确保相关税费优惠政策落细落实，推广“非接触式”办税缴费服务，某市税务局根据税务总局的部署要求和省局的有关安排，计划从4月2日起启动第29个税收宣传月。若此次活动由你负责，请你策划两个线上活动方案，并就其中一个展开谈谈。
第一，查看报考单位官网报道，积累相关活动经验。
从这道题的题干不难发现，这是要求我们负责税收宣传月活动，我们从_官网就可以查到各地组织的相对较好的税收宣传月活动相关安排。例如北京市税务局在今年活动中就组织了“1个主会场+8个分会场”形式的“非接触式”在线云竞赛方式，并在映客平台进行全程直播，还策划了网络直播、云课堂、在线问答等，打造出一系列系统性、连续性的“非接触式”宣传活动;而重庆则联合企业管理公司，针对所有纳税人，每周四定期开展“小微云课堂”、针对辖区内传统制造业企业开展每月两期的“空中课堂”、针对外向型经济纳税人开展“网上纳税人学堂”等。所以我们只要从报考单位出发，查阅官网相关报道就能积累多种多样且活动质量高的活动方案，进而有的放矢。
第二，口号加大体内容加活动形式，直观呈现各主题方案。
面对这样问法的题，通常我们会这么作答“如果领导让我来负责组织活动，我会组织一下几个活动，第一个线上宣传讲座，第二个线上税收知识竞赛，下面我来具体谈谈线上税收知识竞赛如何组织”，但实际上这样的作答只能呈现活动形式，并不能让考官直观感受到各个方案的大致情况，对于考察你多方案策划能力而言是得不出一个清晰的评价的。如果我们使用口号加活动形式的方式作答这个版块，效果就截然相反了。例如 “如果领导让我来策划，我会组织以下几个活动，第一个是以“屏对屏 心连心”为主题，开展线上问需交流会;第二个是以“减税费优服务 助复产促发展”为主题，开展税法知识线上竞赛活动。下面我就选择“减税费优服务 助复产促发展”为主题，开展税法知识线上竞赛活动”。
地方公务员面试高分策略
一、理解沟通对象要适度作答现场模拟题时，很多同学都懂得要先理解沟通对象，但在实际操作中，理解沟通对象切记把握好度。
1.“比惨”不可取。不要总是用“我做得还不如你好”、“我刚来时比你差远了”等来宽慰对方，我们应该认真地去思考对方的行为，真正理解对方的想法或者找到对方的优点。
2.感同身受勿掉坑。切勿认同对方的错误价值观，不能为了“理解”而“理解”。诸如“被领导批评想离职”“基层工作没前景”“得过且过混日子”等想法一定不要感同身受，要理解的是对方的心境，而非是要肯定对方的价值观。
二、立足对方利益才有效在劝说过程中很多同学想问题很简单，认为只要把题干中的问题罗列出来并一一解决就可以了。殊不知先说什么、后说什么，往往能够决定沟通效果。
1.“先礼后兵”。在劝说中我们经常强调要有亲切感，但一些同学总是把自己放在一个很高的位置。例如在解决违建、流动摊贩、占道经验等问题时，喜欢先讲规章制度，再补充其他理由，但其实一谈到制度，距离就拉开了。所以，不妨先讲讲情，再讲讲法。
2.少点“道德绑架”。一些考生喜欢把沟通对象塑造成“圣母”形象，凡事先让对方从大局考虑，这种“道德绑架”是无法让对方信服的。其实，不妨站在对方利益上分析分析，再考虑顾全大局。
三、语气真诚亲切最重要现场模拟题还有一个难点就是语气，想让模拟亲切自然需要注意两个细节：
1.少自说自话，多互动交流。模拟的本质就是一次交流，但有些考生全程疯狂“输出”，让人喘不过气来。想让模拟自然不妨多些互动，模拟时每个过渡部分叫一叫对方，甚至面对和一群人沟通的情景时可以假设对方是“王大妈”“李大爷”“张大嫂”等。
2.关注称呼细节。现场模拟时少用“你”“你们”，多用“咱们”“大家”“乡亲们”，距离近了，自然就身临其境了。