外企面试技巧和注意事项
外企面试技巧和注意事项_外企面试诀窍2021
对于应聘外企的求职者来说，只是准备好一份简历是不行的，还要提早做好面试前的“功课”，也就是说要掌握一些面试小技巧。下面就是小编给大家带来的外企面试技巧和注意事项_外企面试诀窍2021，希望能帮助到大家!
外企面试的时候忌讳问题
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
所以，让面试官喜欢你，就不能不考虑他讨厌什么喜欢什么，那么才是顺利假如外企的哦。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
外企面试经验分享
一轮面试，会从你的简历开始，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍。这个期间对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能进行一些平常会话即可。还有些公司也会有一部分英语书面考试，比方中英互译的项目，主要考察应聘者基本的言语运用能力。
进入第二轮面试，从自身状况介绍转向专业领域。比方应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的案例，或者自己的业务强项等。另外，应聘技能类岗位的人才应当了解本专业的英文术语，可以用英文与国际专家沟通协作，因而建议理工类人才应当留神专业英语的准备。
最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
外企面试小技巧
问题1：Walk through your resume
策略1：抓住重点，突出亮点
这是面试时最基础的一个问题，也是最容易被忽视的一个问题。当需要你Walk through your resume时，不需要全部复述自己的简历内容，这些内容面试官可以自己阅读。
回答的要点(key elements)就是把你的背景和经历和现在应征的职位联系起来。
当然，在这之前要好好分析职位JD这样才可以用你的技能、兴趣和经历告诉面试官自己才是符合要求(meet requirements)的人。
自我介绍的时间不要过长，应当简短明了(short and concise)，最好保持在1到3分钟。
问题2：So, tell me about yourself/Can you sell yourself in two minutes?
策略2：讲一些简历上没有的东西
在回答这一问题时，最忌讳的便是复述简历内容，在上一个问题中你已经点出了简历中的亮点，在这一个问题中，你要多介绍一些你所具有的简历上没有写的经历、技能或特长。
切忌每句话以“I”开头，这样会显得非常以自我为中心，同时要注意避免简单的语法错误，尤其是在介绍自己过去经历的时候，注意时态的变化。
建议最好选用与工作有关的事情介绍，不要将与要应聘的岗位无关的内容。多多转换句型，比如可以从第三人称的角度(My partners) 描述事件。
举例：
Basic Level(初级水平)：“I have worked successfully in sales for over 10 years. I have been top salesperson for XYZ Company for the past two years. ”
Intermediate Level(中级水平)：Well, I'm currently an account executive at Smith, where I handle our top performing clients.
以上两个回答都是遵循同样的规则，传递的是两方面的讯息，第一，我是谁;第二，突出自己的专长。同样的句型用不同的词汇表达，适合各个水平的面试者。
问题3：What’s your biggest weakness?
策略3：“诚实”你就输了
无论是中文面试还是英文面试，“说说你最大的缺点”这个问题都是逃不开的。而针对这个问题，“诚实”你就输了!
每个人都有缺点和优点，有很多无伤大雅，但也有很多在面试官看来就会影响你的工作。
所以在这里不要真的去聊自己的缺点，比如喜欢赖床之类的，而是尽量聊一些比较弱的又和工作场景有些关系的缺点，例如：“我也许偶尔会过度热心，因为想要给同事留下好的印象”;或者“我有一些完美主义，对自己的工作质量要求比较高”。
同时，要记住一点，在谈到每一条缺点之后，都要加上改进方案，比如针对“完美主义”需要做的是提高效率，而不是放弃完美。
问题4：How would your co-workers describe you in your previous company?
你之前的同事是怎么评价你的?
如果你想回答自己比较有活力，大家都知道Energy这个词，但只说“being energy”就显得平淡，不能够让面试官眼前一亮，如果换一种方式。
如“If you were to ask any of my co-workers at my last job, they would tell you they call me 'Mr. Energy'.I am always upbeat with customers or co-workers.”
不但表现的你非常有活动，而且说明你永远积极，很正能量!