2021无领导小组面试备考方法
2021无领导小组面试备考方法_无领导小组面试秘诀参考
无领导小组面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，考生通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。下面就是小编给大家带来的2021无领导小组面试备考方法_无领导小组面试秘诀参考，希望能帮助到大家!
无领导小组面试和结构化面试的异同点
无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式，教育专家带各位考生提前了解面试考察形式，对面试备考有着非常重要的指导作用。
1.考察频率：
对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。
2.考察形式：
无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。
结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。
3.考察要素：
从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。
4.对比分析：
纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以解决隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。
对于无领导小组讨论和结构化面试考察形式的区别分析，只能帮助各位考生做到心中有数，但是要想提升相应能力，多训练才是关键。以结构化题目为基础练习训练分析能力，以无领导小组讨论训练表达和思维，才能更全面的提升能力。
无领导小组讨论如何备考
想首先要明确无领导小组讨论考官对考生的测评要素有哪些。根据考试公告，无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调试能力，倾听能力、言语表达能力等。换句话说，考生不仅要对题目本身有充分的思考，在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确，“无领导”只是一种面试载体，如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
其一，留好第一印象，打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节，留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体，声音洪亮，语言流畅，自信大方的向考官、组员陈述个人观点。此外，众多考生就同一问题作答，难免出现内容的重复，引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。
其二，积极参与讨论，带领组员完成讨论。面试时间有限，如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点也值得考生思考。首先，要积极参与讨论，就问题发表个人观点丰富讨论内容，同时给考官留下存在感。其次，要有团队意识，既不是一枝独秀也不是孤芳自赏，带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。
国考面试无领导小组讨论基本考情介绍
2021国考进入面试阶段准备的考生朋友们，多半正在积极的备考。那么在面试当中会出现的一些考试形式，还是有必要了解清楚的。比如结构化面试，无领导小组讨论，结构化小组面试等等。在这些考试形式中，无领导小组讨论作为一种独特的面试形式，在个别岗位的面试中，正在应用。下面就无领导小组讨论为大家做介绍。
无领导小组讨论旨在创造一种宽松，公平的面试环境。通过小组群面的方式，更加直观的看到考生基本素质，能力，思维方式的差异。进而选出最合适的人才。
在无领导小组讨论中，大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下，就某些材料中的话题陈述个人看法，开展讨论，最终达成统一意见。在讨论之初，不设领导，每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中，考官及工作人员不会干预讨论进程，考生们可以相对自由的表达看法。
这种考试形式的核心精髓在于：
1. 小组讨论，众多考生同台竞技，方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大，形成强者愈强的局面。
2. 竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间，大家可以自由发言。表达意愿强烈，思维敏捷，有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生，甚至不会有太多的发言机会，难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。
3. 整个面试时间较长。在考试的过程中，考生有机会充分思考，审时度势，根据场上的不同情况作出反映，是一个人综合能力的体现。
面对这种考试形式，需要考生做好如下准备：首先要有积极的心态应对考试，做人生的强者，敢于面对挑战。在高压的情况下，在众多优秀的竞争对手面前敢于亮剑，能够从容不迫的面对考试。其次就是要有团队精神。在考试的过程中谨记不能够只注重个人的发挥，要团结组员，发挥集体的聪明才智，完成讨论任务。第三是要有敏捷的思维和丰富的内涵，具备全面客观观察思考问题的能力。这样才能言之有物，才能够更好的解决材料中的问题。
考生朋友们，无论你面对的是哪一种考试形式，本质上都是对于个人素质和能力的考验，发挥出自己的真实水平，等待组织的甄选即可。