劳动合同类型有哪几种

劳动合同类型有哪几种？劳动合同类型主要有三种，具体包括固定期限的合同、以完成一定工作为期限的劳动合同以及无固定期限的劳动合同。下面小编给大家带来劳动合同类型有哪几种，供大家参考！

劳动合同类型有哪几种

三种

劳动合同类型分为以下三种：

1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。

2.无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。

3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。

值得注意的是依法解除合同不算违约。

劳动合同遵循的原则

劳动合同遵循如下的原则：

1.全面履行原则。

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：

(1)劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。

(2)遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。

2.劳动者亲自履行原则。

劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。

3.继续履行原则。

4.实际履行原则

劳动合同订立的原则

劳动合同订立的原则：

1.合法原则;

2.公平原则;

3.平等自愿原则;

4.协商一致原则;

5.诚实信用原则。

需要遵守以上的原则，再进行劳动合同的签订。

劳动合同需要订立哪些内容

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

发生劳动合同纠纷找哪个部门

发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。

1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。