爆破公司管理规章制度

爆破公司管理规章制度？现如今，很多场合都离不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。下面小编给大家带来爆破公司管理规章制度，供大家参考！

爆破公司管理规章制度

一、爆破材料领退制度

1、爆破工必须持爆破工证、民爆磁卡、领抖单、编号牌和领退记录本到药库领取爆破材料，领料单上必须按作业规程爆破说明书要求注明所需雷管的种类、段号、数量，水炮泥数量和炸药用量，其中水炮泥配发数量应大于水炮泥使用数量的10%，并由工区值班领导签字.

2、当班剩余的炸药、雷管和水炮泥由班组长、安质员、爆破工现场清点核实，并在领退记录本上签字，全部退回药库，严禁交给下班使用或乱丢乱放.

二、爆破材料运送制度

1、电雷管必须由爆破工亲自运送，炸药由爆破工或在爆破工监护下由熟悉爆破器材有关规定的人员运送.炸药、雷管运送时必须分装在药包和雷管盒内.

2、爆破材料必须装在具有耐压和抗冲击、防震、防静电的非金属容器内，炸药雷管严禁装在同一容器内，严禁将爆破器材装在衣袋内，自井下药库领出爆破材料后，必须直接运至工作地点，严禁中途逗留.

3、到达工作地点后，必须把炸药、雷管分别存放在标准火药峒室的炸药箱和雷管盒内，并上锁，火药峒室内严禁存放其它物品.

三、爆破制度

1、严格执行“一炮三检”、“三保险”制度.装药前、爆破前、爆破后检查瓦斯：爆破时站岗、拉绳和挂牌、吹哨.

2、爆破工必须按作业规程要求，在火药峒室内制作引药，并由专人监护，做好的引药雷管脚线必须扭结，并放在专用炮头箱内.

3、定炮前爆破工、班组长、安监员按照作业规程对炮眼深度、角度、位置和围岩情况进行检查，不符合规定的严禁定炮.

4、定炮前爆破工必须对爆破地点附近20米范围内进行瓦斯检查，并将检查结果记录在册;爆破工负责炮眼内的煤、岩粉进行清除：班组长负责对放炮地点30米范围内进行洒水灭尘.安监员负责监督检查，否则不准定炮.

5、煤层中炮眼间距不得小于o. 5米，岩层中炮眼间距不小于o. 3米。

6、定炮必须使用水炮泥.炮眼深度超过1.3米时，水炮泥封泥长度不得低于40厘米，水炮泥外用炮泥填满封实，但最小封泥长度不小于20厘米.炮眼深度小于o.6米时不得装药定炮，特殊情况下需要浅眼爆破的必须制定安全措施报矿总工程师批准.

7、定炮必须由爆破工进行，不得由他人代替.爆破工必须按照作业规程爆破说明书规定的雷管段号、炸药量、水炮泥和炮泥量进行装填。定炮时由专人负责监护。

8、掘进工作面严禁定炮和其它工序同时作业。回采工作面定炮和打眼的距离不得小于20米。

9、掘进工作面必须全断面一次爆破，大断面全岩工作面可分台阶掘进，台阶长度不得超过6米，严禁一次定炮分次拉炮;回采工作面应采用一次装药一次起爆，苦采用分组装药分组起爆时，分组装药的间隔炮眼中必须插上炮棍，并且做到联一组放一组，严禁在一个回采工作面使用2台以上的发炮器同时进行爆破，有冲击地压煤层采掘工作面必须采用一次定炮一次起爆。

10、回采工作面及煤巷、半煤岩巷掘进工作面必须使用闭锁式发爆器，定炮后要用闭锁式发爆器进行网络导通检查，否则不允许爆破，

11、严禁打浅眼放小炮、裸露爆破、短母线爆破、爆破不使用水炮泥，炮眼要填满封实。

12、装药的炮眼必须当班放完，否则，当班的班组长、爆破工、安质员不得离开现场。

13、爆破时出现哑炮、残炮，必须由当班的班组长、爆破工、安质员处理完毕后，方可离开现场.

14、使用闭锁发爆器的采掘工作面爆破作业时，安质员管理闭锁钥匙。爆破工管理放炮钥匙，并严格执行安质员爆破检查签字制度.

15、爆破工必须最后离开爆破地点，爆破前，班组长必须清点人数，确认无误后，方可下达起爆命令，爆破工接到起爆命令后，必须先发出警号，待躲炮人员处于蹲坐状态时，至少再等5秒，方可起爆。 .

16、爆破后，特工作面炮烟被吹散，爆破工、瓦斯检查工、班组长必须首先巡视爆破地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等情况，如有危险情况，必须按规程规定及时处理。

四、爆破工时控卡制度

井下爆破工作从领取爆破器具、爆破物品到装配引药、定炮、爆破、清查退库及一炮三检、爆破前后洒水实行爆破工时控卡制度，并填写时控卡片;爆破工制作引药、定炮前、定炮等工序由安质员现场监护，并在“爆破工时控卡”监护人一栏中签字;爆破前、爆破后由班组长负责现场监护，并在“爆破工时控卡’上签字：爆破工上井后将“爆破工时控卡”交工区，工区将三班时控卡收齐后交通防管理办公室.

员工规章制度10条是什么?

1、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。

2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。

3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。

4、服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务，接受上级检查，纠正差错，不许顶撞或借口推托。

5、同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。

6、上班时间不干私活，不得外出。

7、不准私自使用客房中的设施，一经发现严重处理。

8、严禁盗窃公物及他人财物，不可私存客人遗留物品，犯有此类过失者，将从严处理。

9、对客人热情有礼，必须向客人问好。不卑不亢，保持距离，自重自爱。

10、熟悉会馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。

公司规章制度包括哪些

公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此处《劳动法》第四条的规章制度是指，与保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务有关的规章制度。

1、形式要求

民主程序。第一步讨论，企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论，职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为规章制度中不适当地，有权利向用人单位提出，最后通过双方之间的协商修改完善。

向劳动者公示。用人单位制定完规章制度后，应及时公示，告知劳动者。对于公示的方式，实践中用人单位经常通过公示栏(告示栏)，此种方法一旦劳动者主张不知此规章制度，公司的举证义务将加大。公司方便举证的公示程序主要有：学习、培训、考试、制作员工手册等。

此种方式需要公司留存证据，比如学习记录、培训记录、考试试卷资料，最重要的是让员工在记录中签字，签字内容为“已经全部知悉该规章制度并且同意遵守”。

2、内容要求

合法性。用人单位制定的规章制度应遵守国家法律、行政法规和政策的要求。

合理性。规章制度的内容必须具有合理性，可履行性，才可能符合劳动法立法的精神以及促进公司有效管理。这就需要公司在制定规章制度时，区分一般违纪行为与严重违纪行为。

因此，用人单位制定与保障劳动者权利和履行劳动者义务有关的规章制度时，即要在制定程序上合法，又要满足其内容合法、合理，具有可履行性。

章程和规章制度的区别

章程的定义：章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。

规章制度的定义：是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律"。

区别：从狭义说是义同词有别，都指主张、办法。区别在广义方面，规章制度是一定历史条件下的政治、经济、文化等方面的体系;而章程是机关或团体条列的办事规则。