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党委领导班子四风问题分析

时间: 小龙 范文大全

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是我们党开展群众路线教育实践活动要力戒的 “四风”,党委领导班子对照四风问题有什么需要改进的呢?下面是小编为大家收集整理的党委领导班子四风问题分析,欢迎大家阅读。

党委领导班子四风问题分析篇一

对照党章及“三严三实”要求,结合征求到的意见建议,通过认真对照检查和深刻剖析,“四风”问题在自身都不同程度的存在,具体表现在以下方面:

1、形式主义方面。上级安排的工作或活动,有评比、有排名、有考核的就格外重视,就急于出经验、出典型,唯恐落后,有时不计成本效益,对于其他抓基层、打基础利长远的工作相对重视程度不够,对待群众利益诉求、解决群众迫切需求有偏差。如某某是有工业基础的乡镇,来某某工作总想在工业发展上求突破。某某拥有“起重之乡”的品牌,产业的发展已经到了转型升级的阶段,总想着这面旗臶不能倒,这块牌子坚决不能丢,所以工作摆布上,在项目建设、企业投资结构调整、工业基础的夯实等诸方面考虑的多。

去年起重协会换届我还兼职了会长,现在回头仔细分析一下,协会工作停留在面上的工作多,对外协调的多,在解除企业发展的瓶颈、结构的转调、市场的规范等实际的深层次问题上乏术,协会本身也有形式主义上存在的意味。二产工作做的多,一、三产工作就少。某某的农业发展也可以大有作为,某某的购买力和刚性需求也形成了发展服务业的良好基础,一、二、三产协调发展才是正确选择。

再比如,在乡村文明工作中,因为市委、市政府有考核、有排名,工作被动还要上台表态,在专项工作上投入的财力物力就大,时间和精力上也有保证,但在一些基础设施路桥的维护上投入相对少,尤其是入汛以来的几场大雨,一些村桥,基础存在抽底问题,有一定的安全隐患,而投入上不是很及时。

产生以上这种情况的原因,根本上是自己要面子,图虚名,想让同志们认可,让领导认可,缺乏打基础、利长远的胸怀和境界。推动工作有虚象,在大项目迎检工作中,总是想法设法细化美化项目现场,地板漆也刷,墙面也涂,设备不足就动员企业购臵添加,口号标语也少不了,有包装项目的意味。比如,在近期上级项目观摩时,在有关企业不同程度的做了一些工作,虽然企业的现场管理水平有所提升,企业也认同,但形式主义、面子工程的影子一定程度存在。产生以上问题的原因,图虚名、要形象、好面子,是私心杂念在作怪。

2、官僚主义方面。在开展各项工作中,既存在“官僚架子”放不下来的一面,如不主动接触群众,倾听群众呼声,不主动帮助基层和群众解决实际问题,凡涉及到住房、子女就学、就业等话题时,尽可能回避不谈,认为这些事不是我们这个层面能够解决的问题,没有摆正同群众的位臵,怕群众找自己麻烦。

同时也存在把主要精力和大量的时间放在一线抓项目建设、安全生产、社会稳定工作上,没有安排一定的时间开展“大接访”活动,使一些群众到办公室很难找到自己。对群众反映的一些问题就吩咐办公室先记录在案或按原则给予办理。不注意了解群众的心声、困难和需求,没有真正设身处地当好百姓的亲人、仆人、知心人。如:在研究安排新农保工作时,与班子成员、部门负责人研究多,与村干部谈话交流少,与普通群众接触交流少,宣传少,致使有的群众对出现的新变化认识不清,不愿参保。

再比如,xx村村民来我办公室反映新区拆迁补偿遗留问题情况,来了两次我都转交给了分管负责同志,第三次才引起了重视。想一想拆迁已近一年了,有些群众至今还在租房子,给他们生活上带来了诸多不便,这实际是还没有把群众的生活装在心里,是高高在上的官僚主义的现实体现。

3、享乐主义方面。存在“已经干的差不多了,可以适当歇一歇了”的想法,产生了工作懈怠、安于现状的思想,存在“求稳不求进”的倾向,总感觉到自己干得太累了,应该让分管同志去担当了,便产生了“减压歇气”的想法,不愿吃苦出力,亲自安排、亲自督导的少了,这实际上自己已缺乏了坚强的事业心和责任感。

比如,周末加班时工作效率降低,存在停一停、歇一歇的思想,存在出工未必出全力的问题,节假日上班也有到工程指挥部打一把牌、喝一杯酒的现象。某某镇拥有丰富的资源优势和地域区位优势,工作的空间大有可为,完全可以发展的更好一些,究其根本原因,是自己的思想境界低、工作标准低,艰苦奋斗、拼搏进取的精神有所减退。

4、奢靡之风方面。在迎接上级督导检查、招商引资工作中,公务接待超标、超规格、超支,存在铺张浪费现象。勤俭节约的意识有所弱化,比如,公务活动客少陪多,来二三个人七八个人陪,过去来了重要的客人,就打破标准,要求酒上的好一些,菜上的多一些。来了投资客商唯恐表现得不热情、体现尊重不充分,也有安排到荣峰国际酒店食宿的情况。特别是对“三公经费”的管理有时没有按有关规定严格执行,如办公费、接待费、车辆维护费存在超支现象,没有严格执行预算和监督管理,有效压缩“三公”经费开支,这无疑是在财力上造成了浪费,也是一种奢侈现象。

党委领导班子四风问题分析篇二

一、个人作风基本情况

对比公司要求查找的几个重点进行自查,自己以为我个人整体上还做得比较好。整体上能满足党组织对党员的基本要求,一是在工作中尽可能克服情势主义,脚踏实地地工作,在工作中和同道们团结合作。二是认真弄好团结,反对官僚主义,充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,维护集体的形象。

三是在平时的工作作风上,能阔别享乐主义思想,勤奋工作,以饱满的精神投进到工作中往,并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来,就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事,没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风,避免浪费浪费。 但是,与党组织要求和不断发展的情势相比,个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节,有待于进一步改进和进步。

二、存在的主要题目

(一)情势主义方面

1、在理论思想学习上,固然能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是存在着思考题目浅尝辄止,浮于表面的毛病,理论和实践不能深进的结合。

2、工作作风上,有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。

(二)官僚主义方面

办事急躁、不慎重,眼光短浅,从早到晚,忙繁忙碌,一年到头,辛辛劳苦;工作计划部明确,盲目单干,不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。

(三)享乐主义方面

杜尽了享乐主义方面的主要题目,但满足于现状,沉醉于已获得的成绩,不立新目标,缺少新动力。

(四)奢糜之风方面

这一方面,个人自我能抑制奢糜之风,避免浪费浪费,但偶然会浪费。

三、缘由分析

(一)政治理论学习不够完全,政治素养不过硬。

一是政治理论学习存在片面性,理解浅尝辄止,政治理论不成熟。二是理论和实践脱离,缺少系统性、常常性的深进学习。

(二)主观能动性差。一是改造世界观存在惰性,以为只要改就能够了,缺少紧急性。二是工作有时不够深进,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(三)群众工作经验缺少在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,没更好地联系群众,指导工作主观意志成分多,服务群众实际行动缺少。

四、努力方向和改进措施

(一)要进一步加强理论学习,增强理论基础。

进步自己的政治敏锐性,树加强世界观、人生观和价值观的深进改造。从实际动身,以改进自己的工作作风和工作方式、进步工作成效,注在理论联系实际,到达理论与实践相同一。

(二)要进一步改进工作作风,增强主人翁和公仆意识,建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。建立为人民忘我奉献的精神,把个人的寻求融入党的事业当中,和党组织保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权利、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,节约勤俭,不奢侈浪费,不寻求享受;在工作作风上,要深进实际,联系群众,聆听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思惟、模糊熟悉所酿成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;

(三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。

在金钱等***眼前经得起考验,做到自制、自励、自洁,果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道,始终做到清正廉洁,自觉与各种***现象作斗争,带头建立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

(四)要进一步务实创新,增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进,增强主观能动性,创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,使工作成效的不断进步。

要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,首创工作新局面。严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

今后我将在领导和同道们的帮助支持下,进一步进步思想熟悉,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为***公司又好又快发展多作贡献。

党委领导班子四风问题分析篇三

根据市委关于乡局级领导班子和领导干部年度考核的通知要求,现将我镇关于“四风”问题的有关情况汇报如下:

一、加强工作作风建设的具体作法:

1、进一步加强政治理论学习,着力提高为民服务的自觉性。

一年来,镇党委定期召开班子会议,深入学习党的精神,中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,等中央领导同志的重要讲话,省市关于“四风一顽症”的文件等内容,努力提高班子成员的理论知识水平和为人民服务的政治素养,将务实为民服务的工作作风变成每个党委成员的自觉行动。

2、全面加强机关出勤考核制度。变每周例会点名制为每天上、下午定时签到制,一般干部因故不能到单位需和主管领导请假,由分管领导负责在签到簿上注明该干部去向;党委成员不在单位需和党委书记请假,并在签到簿上注明去向。这项制度既加强了干部的出勤管理,又方便了群众及时了解干部的去向,方便群众办事。

3、严格落实领导包片、干部包村制度。按照党委统一分工,每名领导包3—4个村,每名干部包保一个村,党委成员、一般干部每人包保一户企业、一户贫困户,建立工作联系点,定期到企业和包保户走访了解发展诉求,帮助企业和群众解决各种困难。

4、全面加强干部廉洁自律管理,制定下发《党员领导干部廉洁从政十不准》,并认真组织实施。

二、本班子中存在的“四风”问题

(一)形式主义方面

1、理论知识不够。涉及农村经营管理方面的法律法规,生产生活、经济建设方面的知识积累不够,遇事临时“翻本本”,理论与实际联系脱钩,运用理论知识解决工作中实际问题的能力不足,存在凭经验盲目作决定的现象。

2、对各村、各单位情况的了解不细,存在掌握情况不全、不准,对村级班子管理不到位的问题。

3、存在以制度代管理,以会议抓落实的问题,推进工作的方法不多,招法不灵。

(二)官僚主义方面

1、下基层调研不够。习惯于听汇报,喜欢听赞歌,深入基层研究实际问题的时间不多。

2、依靠群众不够。忽视群众主观能动性,重经济建设,轻群众思想政治工作。

3、“好人主义”盛行,工作时重表扬轻批评,害怕得罪人。

(三)享乐主义和奢靡之风方面

1、创先争优意识不强,表现为安于现状,得过且过。

2、上班迟到早退现象偶有发生。

3、受农村特殊工作环境影响,全面制止吃请现象仍不能做到全面杜绝。

三、整改措施

1、在深化思想上抓整改。在领导班子和机关干部中广泛开展党的理想信念教育,重温党史,牢记宗旨,不忘使命。

2、在深刻学习上抓整改。转变学风,改进学法,每名领导干部根据个人需求和工作分工制定科学合理的学习计划,变统一学为分散学、要我学为我要学,循序渐进,努力掌握新时期农村经营管理方面的理论常识、知识技能、法律法规,全面提高服务百姓、促进发展的本领。

3、在严肃制度上抓整改。以贯彻落实中央八项规定、严格执行《党员领导干部廉洁自律十不准》等机关管理制度为重点,着力治理“四风”现象,打造风清气正的政府机关环境,树立党员领导干部为民务实高效的工作新形象。

4、在自觉行动上抓整改。改进考核办法,注重民主监督,领导班子成员带头与“四风”现象作斗争,着力克服“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”,自觉将求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗、批评与自我批评的工作作风运用于工作实际。

 

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